夷陵区劳动纠纷律师

针对您母亲的情况，需要从劳动关系认定和工伤赔偿两个层面进行分析，因为这两个问题直接决定了后续维权路径。 一、关于“劳务合同”与工伤认定的关键问题 您母亲今年1月1日被公司改为签订“劳务合同”，但她在该厂已连续工作5年，岗位、工作内容、管理方式均未实质改变。根据《劳动合同法》及相关司法解释，若双方实际仍存在人格从属性、经济从属性（即接受公司管理、按时考勤、按月领取报酬），即便合同名称是“劳务合同”，司法实践中也极有可能被认定为事实劳动关系。 关键点：工伤认定必须以存在劳动关系为前提。如果公司以“劳务关系”为由否认工伤，您母亲需要先通过劳动仲裁确认双方在1月1日后仍存在事实劳动关系。建议在提交工伤认定材料时，一并提交前4年的劳动合同、工资流水、考勤记录、工作群聊天记录等，证明双方关系的连续性。 二、工伤赔偿的具体项目与条件 若工伤认定成功（10级伤残），根据《工伤保险条例》，您母亲可主张以下赔偿： 医疗费、康复费：凭发票全额报销。公司已提交发票，需确认是否已通过雇主责任险理赔，若保险赔付不足，差额部分由公司承担。 停工留薪期工资：根据骨折恢复情况，停工留薪期一般不超过12个月。您母亲家人请假照顾3个月，这期间公司应按其原工资福利待遇按月支付，而非按劳务费标准。若公司未支付，可要求补发。 护理费：若医生出具证明需要家人护理，可主张护理费。您母亲未住院，但家人请假照顾3个月，需提供医嘱或诊断证明说明需要护理，否则可能难以获得支持。 一次性伤残补助金：10级伤残为7个月本人工资（本人工资指受伤前12个月平均月缴费工资）。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：若您母亲与公司解除劳动关系，可主张这两项。具体标准需参照河南省规定（通常为解除时上年度职工月平均工资为基数计算，10级伤残一般为3-6个月）。注意：若您母亲不同意辞退，且劳动关系存续，这两项补助金暂时无法主张，需在劳动关系终止时再主张。 三、关于公司“提前30天通知辞退”的效力 公司依据合同条款单方辞退，但该条款若与《劳动合同法》冲突，可能无效。根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、医疗期满不能从事原工作等）。您母亲因工伤导致跛行，若被认定为“不能从事原工作”，公司需先为其调岗，调岗后仍不能胜任的，才可解除，且需支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，5年即5个月）。若公司无合法理由辞退，属于违法解除，您母亲可要求继续履行合同或主张双倍赔偿金（10个月工资）。 四、当前行动建议 优先完成工伤认定：这是所有赔偿的前提。尽快向当地人社局提交材料，若公司不配合，可自行申请。注意工伤认定申请时效为事故伤害发生之日起1年内（今年1月23日受伤，截止日期为明年1月23日）。 保留劳动关系证据：包括前4年劳动合同、今年1月1日后的工资条、考勤记录、工作安排通知等，以应对可能发生的劳动仲裁。 关于辞退通知：您母亲不同意辞退，可书面回复公司“不同意解除，要求继续履行合同”，并保留该证据。若公司强行停发工资或停缴社保，可向劳动监察部门投诉。 雇主责任险与工伤赔偿的关系：雇主责任险属于商业保险，不能替代工伤保险。若保险理赔金额低于法定工伤赔偿标准，公司仍需补足差额。 总结：当前核心是确认劳动关系并完成工伤认定。在工伤认定结果出来前，不建议接受公司任何形式的“协商解除”或签署放弃权利的协议。若公司以“劳务合同”为由拒绝配合工伤认定，需尽快申请劳动仲裁确认事实劳动关系。

如果公安真的立案了可以向法院要求延期审理

离婚有协议离婚和诉讼离婚两种。双方不同意离婚没有争议，可以选择在民政局办理协议，离婚双方之间对离婚财产分割、子女抚养等有争议，只有通过法院诉讼离婚。

你好