兴仁市律师

病假工资的计算通常与劳动合同约定、单位规章制度以及当地规定有关。 一般来说，计算基数可能是劳动合同约定的工资标准，但不得低于当地最低工资标准。 计算方式如下： 1. 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。 2. 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。 3. 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。 4. 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。 5. 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 假设月工资为5000元，工龄8年，若符合上述计算方式，病假工资则为5000元。具体计算还需结合实际情况及当地规定，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条等相关规定来确定准确数额。

工伤期间工资一般不会扣。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 所以，正常情况下单位不能扣工伤职工的工资。

1. 职工在工伤认定期间，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2. 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 所在单位应安排人员照顾工伤职工生活起居，确保其在工伤认定期间能得到妥善照料，安心接受治疗恢复。