标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制综合比较表 标准工时制 综合计算工时制 不定时工作制 工作时间定工作量 工作时间定工作量 直接确定工作量一般劳动者 特定的三类人员 特定的三类人员 8h/天，40h/周 一个周期内平均 无固定时间要求8h/天，40h/周
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不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
不定时工作制，是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门审批，对某些职工实行的每日没有固定工作时数的工时制度。
根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下3种： (1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。
(3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工
为了能直观的区分以上三种工时制度，现以下列表格做综合比较：
标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制综合比较表
种类：标准工时制综合计算工时制不定时工作制
性质：工作时间定工作量工作时间定工作量直接确定工作量
范围：一般劳动者特定的三类人员特定的三类人员
内容：8h/天，40h/周一个周期内平均无固定时间要求 8h/天，40h/周
要求：不需要批准需劳动部门批准需劳动部门批准
加班：工作时间超过标一个周期内超过一般不存在加班，准时间就是加班，总标准工作时间只有法定节节假
休息日、法定节就属于加班;节日安排工作才算
假日安排工作也假日安排工作也加班
是加班是加班
以桌子太乱为由扣工资合法吗 2025-03-20
一般情况下，以桌子太乱为由扣工资是不合法的。首先，员工的工作表现和绩效应该是与他们完成的工作任务、工作质量等相关，而不是基于办公环境的整洁程度。其次，公司若要对员工进行工资扣除，必须有明确的规章制度作为依据，且该规章制度应经过合法程序制定并向员工公示。如果公司并未有此类规定，仅以桌子太乱为由扣工资，属于无正当理由的行为。最后，即使有相关规定，该规定也应具有合理性，桌子的整洁程度与工作成果之间通常不存在直接的因果关系，以此为由扣工资可能会被认定为不合理的处罚。[详情]
公积金基数就是工资吗 2025-03-20
公积金基数并不完全等同于工资。公积金基数是用于计算公积金缴存金额的基础数据。一般来说，公积金基数是按照员工上一年度的月平均工资来确定的，但也有一些特殊情况。比如，有些单位可能会按照当地最低工资标准或其他规定的基数来计算公积金。在大多数情况下，工资较高的员工，其公积金基数也会相应较高，从而缴存的公积金金额也会更多。但也不能简单地认为公积金基数就是工资，要根据具体的单位规定和相关政策来确定。 1.通常以月平均工资为公积金基数，但存在按最低工资等规定确定基数的情况。 2.工资高的员工，公积金基数一般较高，缴存金额也较多。 3.需根据单位规定和政策确定公积金基数与工资的关系。[详情]
劳动仲裁双倍工资老板不给怎么办 2025-03-20
如果劳动仲裁裁决老板应支付双倍工资但老板不给，你可以采取以下措施。 1.先与老板沟通，明确告知其裁决结果和应履行的义务，尝试协商解决，保留好沟通记录。 2.若老板仍拒绝支付，可向法院申请强制执行。你需要向法院提交劳动仲裁裁决书、身份证明等相关材料，法院会根据法律程序对老板的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以强制其履行支付义务。 3.在申请执行过程中，要积极配合法院的工作，提供老板财产线索等信息，以提高执行效率。同时，要注意申请执行的时效，一般为两年，从裁决书规定的履行期限届满之日起计算。[详情]
半年计算一次工龄工资计算公式是怎样的 2025-03-20
半年计算一次工龄工资的计算公式通常为：工龄工资=每半年工龄基数×（实际工作年限÷0.5的商的整数部分）。 例如，每半年工龄基数为50元，某员工实际工作年限为3年8个月，3年换算为半年的数量为3×2=6个半年，8个月约为 1.33个半年，总共约 7.33个半年，取整数部分为7个半年。则该员工的工龄工资=50×7=350元。 需要注意的是，具体的计算公式可能因公司规定、行业特点等因素而有所不同。有些公司可能会根据不同的工作年限阶段设定不同的每半年工龄基数，或者在计算时考虑其他相关因素。在实际应用中，应根据所在公司的具体政策来确定准确的工龄工资计算公式。[详情]