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问题分析：商标无效后，一般需等待一定期限后才可重新注册。具体时间通常为自商标无效裁定生效之日起满一年。在此期间，原商标权人的商标专用权已被宣告无效，相关商标不再受法律保护。 满一年后，申请人可以按照商标注册的正常程序，向商标局提交新的商标注册申请。在申请过程中，需符合商标注册的各项规定和要求，如商标的合法性、显著性等。同时，还需缴纳相应的商标注册费用。 需要注意的是，重新注册的商标仍需经过商标局的审查，包括形式审查和实质审查等环节。如果新申请的商标与他人在先注册的商标相同或近似，可能会被驳回注册申请。此外，商标局在审查过程中可能会根据相关法律法规和政策进行调整和判断，因此具体的重新注册时间和结果可能会有所差异。建议在进行商标重新注册前，仔细了解商标法律法规和注册流程，以确保申请的顺利进行。

李珏律师

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问题分析：想咨询什么

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问题分析：实习期工资的具体数额通常并无固定标准，一般约为正式工资的 70%-80%左右，但这也并非绝对。不同行业、不同公司以及不同岗位的实习期工资规定差异较大。一些技术含量高、专业性强的岗位，实习期工资可能会相对较高，接近正式工资的 80%甚至更高；而一些普通岗位或劳动密集型岗位，实习期工资可能仅为正式工资的 60%-70%。此外，还会受到地区经济发展水平、公司经营状况等因素的影响。有些公司为了吸引优秀实习生，可能会给予较高的实习期工资；而有些公司则可能较为保守，实习期工资相对较低。在签订实习协议时，应明确实习期工资的具体数额及支付方式等相关条款，以避免后续可能出现的纠纷。

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问题分析：机构持股多的股票具有一定的优势，但也不能一概而论地说好不好。 从优势方面来看，机构通常经过专业的研究和分析，它们的大量持股表明对该股票的看好。机构的资金规模较大，其买入和持有行为可能会对股票价格形成一定的支撑，减少股价的大幅波动。同时，机构之间的信息共享和研究成果的交流，有助于更全面地了解公司的基本面和行业趋势，降低单个投资者获取信息的成本和风险。 然而，也存在一些潜在的问题。机构持股集中可能导致股价受到机构操作的影响，例如机构在特定时间进行集中买卖，可能引发股价的剧烈波动。而且，如果机构对公司的判断出现偏差，其大量持股可能会导致投资者跟随，从而放大错误。此外，一些机构可能存在短期交易行为，这可能会影响股票的长期稳定性。 综上所述，机构持股多的股票有其优点，但投资者仍需综合考虑公司的基本面、行业前景以及市场环境等因素，不能仅仅因为机构持股多就盲目投资。在评估时，应关注公司的盈利能力、竞争力、治理结构等关键指标，以及机构的投资策略和持仓期限等方面的信息。

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问题分析：未成年人被拘留的时间通常较短，一般不超过 10 天。具体拘留期限需根据案件的性质、情节以及未成年人的年龄等因素综合判断。 对于不满 14 周岁的未成年人，不予拘留。已满 14 周岁不满 16 周岁的未成年人，若仅参与了较轻的违法行为，一般也不拘留；但如果参与了严重的暴力犯罪等行为，可能会被拘留，但拘留时间通常也较短。已满 16 周岁不满 18 周岁的未成年人，若触犯法律，可根据具体情况决定是否拘留以及拘留的期限，一般也不会过长。 在拘留期间，会充分考虑未成年人的身心特点和教育矫治需要，采取合适的监管措施和教育方式，以帮助其认识错误、改正行为，并为其后续的成长和发展提供帮助。同时，法律也规定了未成年人的特殊保护机制，保障其合法权益。

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问题分析：人寿保险退保能拿到的金额通常由现金价值决定。一般来说，在交了 4 年的情况下，退保金额会低于已交保费。具体能拿到多少，需查看保险合同中的现金价值表。现金价值会随着缴费年限增加而逐渐上升，但前期相对较低。 如果在犹豫期内退保，通常可全额退还已交保费。犹豫期通常为 10 天到 15 天不等，不同保险公司规定可能有所差异。 而超过犹豫期退保，只能拿到保单的现金价值。这部分金额通常远低于已交保费，可能仅为已交保费的一定比例，比如 30% - 70%左右，具体比例取决于保险产品的类型、缴费年限、保险公司的运营状况等因素。 此外，如果在退保时选择减额交清，即不再继续缴纳保费，但保单继续有效，保额会相应减少，此时可拿到的现金价值可能会比退保并领取现金价值略高一些。 总之，退保能拿到的钱数因保险产品和具体情况而异，建议投保人仔细阅读保险合同中的相关条款，或咨询保险公司的客服人员，以了解确切的退保金额。

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问题分析：一般来说，劳动者在公司工作每满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。若劳动者在公司做了四年被辞退，那么通常可获得四个月工资的经济补偿金。 但具体的补偿金数额还需考虑以下情况：如果是用人单位违法辞退劳动者，那么劳动者可获得双倍的经济补偿，即八个月工资。 经济补偿的工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 此外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款或保密条款，且劳动者履行了相应义务，在被辞退后，用人单位还应按照约定向劳动者支付竞业限制经济补偿或保密经济补偿。 总之，被辞退后的补偿金数额需根据具体情况进行计算和确定。

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问题分析：商标注册的时间通常在 12 至 18 个月左右，但实际时间可能会因各种因素而有所波动。 从提交商标申请到商标局受理，一般需要 1 至 2 个月的时间。受理后，商标局会进行形式审查、实质审查等一系列程序。形式审查主要是对申请文件、手续是否符合法律规定进行审查，审查通过后会予以公告。实质审查则是对商标是否具备注册条件进行深入审查，包括商标是否违反禁用条款、是否与他人在先注册的商标相同或近似等。这个审查过程可能需要 9 至 12 个月甚至更长时间。 如果在审查过程中商标被驳回，申请人可以在规定的时间内进行复审。复审程序也需要一定的时间，一般也在几个月左右。 此外，如果申请过程中需要进行商标补正等手续，也会相应延长商标注册的时间。 总之，商标注册的时间具有不确定性，申请人需要有足够的耐心等待，并及时关注商标注册的进展情况。

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问题分析：被辞退的补偿金数额通常根据具体情况而定。一般来说，若用人单位违法辞退劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 此外，有些情况下辞退可能无需支付补偿金，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。具体的补偿金数额需要综合考虑各种因素，建议劳动者与用人单位协商或通过劳动仲裁等途径来确定。

盛沛诺律师

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