口头告知在一定情况下可以作为证据。如果口头告知的内容与案件相关，且能够被其他证据相互印证，或者有其他证据支持其真实性，那么它就具有一定的证明力。
然而，口头告知也存在一些局限性，比如容易被遗忘、难以准确表述等。相比之下，书面证据更加稳定和可靠。但不能一概而论地说口头告知就不算证据，需要根据具体情况进行综合判断。如果仅有口头告知，而没有其他证据佐证，其证明力可能相对较弱。但在某些情况下，如紧急情况下的口头告知等，也可能对案件的认定起到重要作用。
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你好，你在这边工作了多长时间呢，是什么原因被辞退呢，如果是非法辞退你，你这边可以去劳动监察大队进行投诉，去申请劳动仲裁， 要求支付经济补偿金
改装大货车后桥一般是不合法的。1.车辆的结构和性能等方面是在车辆出厂时经过严格检验和设计的，随意改装后桥可能会改变车辆的原有性能和安全参数，如影响车辆的制动、操控等性能，增加行驶风险。2.交通法规通常明确规定车辆不得擅自改装，若进行了未经许可的改装，在交通执法检查中可能会面临处罚，包括罚款、扣分甚至扣车等措施。3.只有在符合相关规定和标准，经过合法的审批程序，如向车辆管理部门申请并获得批准的情况下，对后桥进行的改装才可能是合法的。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
村集体解体时财产分配通常遵循一定的程序和原则。一般来说，首先要明确集体财产的范围和性质，包括土地、房屋、设备等。然后，根据相关法律法规和村集体的章程、决议等，确定分配的方式和比例。如果有村民代表大会等民主决策程序，应按照其决议执行。对于土地等重要财产，可能需要考虑村民的实际需求和承包情况等因素。在分配过程中，要确保公平、公正、公开，避免出现纠纷和矛盾。如果涉及到复杂的法律问题或争议，可能需要通过法律途径解决。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
二审原则上可以撤销证据申请。在二审程序中，当事人如果认为之前提交的证据存在问题或有新的证据需要补充，有权向法院申请撤销原证据申请并提交新的证据。但需符合一定条件，如证据是新发现的、对案件事实有重要影响等。同时，法院会对撤销申请进行审查，若认为申请合理且符合法律规定，会准许撤销；若认为申请不合理或违反法律程序，可能会驳回申请。总之，二审时当事人有权利申请撤销证据，但需依法依规进行。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
撞到人是否会拘留以及是否还拘留，需要根据具体情况来判断。如果只是轻微碰撞且未造成严重后果，一般不会拘留。但如果造成了人员重伤、死亡或者重大财产损失，且肇事者存在酒后驾驶、无证驾驶等严重违法行为，就可能会被拘留。另外，如果肇事者在事故后逃逸，无论后果如何，都会被拘留。总之，要根据事故的具体情况以及肇事者的行为来确定是否会被拘留。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
除了哑巴之外谁都会说话，很多人利用说话来表现了自己的性格，也利用说话的方式与他人达成了合作，双方就共同关心的问题达成一致合作，有了口头协议之后，有些人会关心口头协议算不算合同?华律网小编详细告诉你有关知识。口头合同是指当事人以直接对话的方式
双方通过沟通的方式达成了一项合作，具体的内容在双方沟通中已经表达的非常清楚了，双方也比较明白，认为没有继续再签订书面合同的必要，反正按照当初说好的做就好。那么，口头协议算合同吗?看看华律网小编收集的资料。
解除劳动合同是终止与劳动者劳动关系的行为，解除劳动合同要符合劳动合同法的规定，如果非法解除劳动合同的，要进行经济补偿，而有些用人单位会口头通知劳动者，那么辞退人员能不能口头告知？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
被公司口头告知辞退怎么解决？当企业突然告诉您要把你给辞退了，这个时候千万别慌张，一定要搞清楚到底是怎么回事儿。如果他们明确告诉你不给任何赔偿费的话，记得及时去当地的劳动监察部门投诉，或是找劳动争议仲裁部门提起诉讼。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
依据我国劳动合同法的规定，用人单位有责任为劳动者签订劳动合同，签订劳动合同后不能随意解除劳动合同，非法解除劳动合同的要承担法律责任，那么辞退员工是不是口头提前告知?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
口头租赁合同算合同，合同有多种形式。口头租赁合同满足基本要件就有效，包括双方有合意、对主要条款达成一致，但发生纠纷时举证难，且租赁超六个月应书面，否则视为不定期租赁。