1.若工伤未认定，公司是否担责需分情况。若员工发生工伤事故，公司未在规定时间内（自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2.即便未认定为工伤，但如果员工受伤是因公司存在过错，比如提供的劳动条件、设备存在安全隐患等导致，公司要依据《民法典》等法律规定承担侵权责任，赔偿员工因受伤遭受的损失。
3.若最终经认定不属于工伤，且公司不存在过错，公司通常不承担赔偿责任。不过，从人文关怀等角度，公司也可给予员工一定补助。
1.一般情况下需分情况确定公司是否担责：
-如果是由于公司原因导致工伤未能认定，例如公司未在规定时间内为员工申请工伤认定，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在这个时间内申请，在此期间产生的费用由公司承担。
2.如果是员工自身原因导致无法认定工伤：
-比如提供虚假材料、拒绝配合调查等，公司通常不需要承担因未认定工伤而产生的额外责任。
3.可操作建议：
-员工若认为自己是工伤而公司未申请认定，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
-公司应积极配合员工进行工伤认定相关工作，按规定时间申请，提供所需材料，避免因自身原因承担不必要的责任。
总之，公司是否承担责任取决于未认定工伤的原因，根据不同情况有不同的责任划分和解决办法。
工伤不认定时，公司是否承担责任需分情况来看。
若员工发生事故伤害，公司未在规定时间内（自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，因为公司拖延申请导致的费用支出，要由公司承担。
如果是经过社会保险行政部门认定不属于工伤，一般情况下公司无需承担工伤赔偿责任。但如果员工是在工作中受到伤害，虽不构成工伤，却可能涉及侵权责任。比如因公司提供的工作设备存在缺陷导致员工受伤，即便不能认定为工伤，公司可能要依据侵权责任方面的规定，承担相应赔偿责任，赔偿员工因受伤导致的医疗费、误工费等损失。
所以，工伤不认定时公司是否担责要看未认定工伤的原因以及是否存在其他应担责的情形。
工伤不认定，公司是否承担责任需分情况判断。
若属于应当认定为工伤的情形，但公司未在规定时间内申请工伤认定，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若经认定不属于工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。不过，若公司对职工的受伤存在过错，如劳动安全设施不符合规定等，可能需依据民法典等相关法律承担相应的民事赔偿责任。
工伤不认定时公司是否承担责任需分情况判断。
若员工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若经社会保险行政部门认定不属于工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但如果员工是在工作中受到伤害，虽不构成工伤，却因公司存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准等，导致员工人身损害，公司可能需依据民法典等相关法律承担侵权赔偿责任。
所以，工伤不认定时公司是否担责，要结合公司是否履行法定义务、有无过错等因素综合判定。
刘纪伟律师团队创始人北京市炜衡律师事务所高级合伙人北京市海淀区诉前调解委员会调解员北京市海淀区人员法院特邀人民调解员北京市海淀区劳动人事争议仲裁院兼职仲裁员教育背景：北京大学（法学专业）工作经历：2011——至今北京市炜衡律师事务所2010——2011北京市世纪律师事务所2008——2010北京市春林律师事务所寄语：做律师是我儿时的梦想，做一流律师团队是我和我的团队现在的目标。看人看事我更倾向从历史的角度考察，看看以前发生了什么？做了什么？眼下我只看你的态度是否认真，这两项都不错的话，将来也会很优秀的。介绍自己和团队我也更倾向于谈谈过往我们都做了些什么，因为这是我们一路的足迹和现在的资本。诉讼只是一个优秀律师解决问题的众多手段之一，我们更善于、精于、专于争议解决，我们为您的争议提供最优解决方案。?我和我的团队不能保证每个案子都赢，但我们能保证为每个案子都提供一流的律师服务！专业领域：争议解决、公司法律顾问、诉讼仲裁、重大经济犯罪辩护。
详细>>1.一般情况下，劳务派遣员工工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。2.若劳务派遣单位在用工单位所在地设立了分支机构，由分支机构承担工伤保险责任；未设立分支机构的，由用工单位代其承担工伤保险责任。3.劳务派遣单位与用工单位可在劳务派遣协议中约定补偿办法，但该约定不能免除法定的赔偿责任。4.赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体依工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。
1.先确定劳动关系，有劳动合同按合同处理，无合同需先确认劳动关系。2.申请工伤认定，单位30日内申请，单位不申请职工或家属1年内可申请。3.进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。4.根据伤残等级计算赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。5.与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位支付应得赔偿。6.若单位缴纳工伤保险，部分费用由社保基金支付；未缴纳则单位全额承担。
1.工伤期间年终奖是否发放，需视具体情况而定。2.若劳动合同或单位规章制度明确规定工伤职工不影响年终奖获取，单位不发则违法。因为年终奖属于工资性收入一部分，职工因工伤无法正常工作并非自身过错，不应被剥夺此项权益。3.若规章制度未提及工伤与年终奖关系，单位有自主决定权。但需考量公平合理性，若因工伤而区别对待不发年终奖，可能引发劳动纠纷。职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等方式维权。
工伤后继续上班仍可能有赔偿。1.工伤认定后，即便继续工作，仍可享受停工留薪期工资待遇，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.若有伤残，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。例如被鉴定为十级伤残，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。3.离职时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿项目和标准依工伤认定及劳动能力鉴定结果确定，不因继续上班而受影响。