有。原单位破产后转到新单位，工龄应连续计算。被除名前的工龄依然有效，除名本身不消除已认定的工龄。
2026.05.27 07:52 回复
具体情况告知一下吧看看能不能解决问题
2026.05.27 07:38 回复
1. 平时加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。（《劳动法》第四十四条第（一）项） 2. 周末加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。（《劳动法》第四十四条第（二）项） 3. 法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。（《劳动法》第四十四条第（三）项） 计算加班费的基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
2026.05.26 11:30 回复
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案情简介：本案纠纷产生的原因：欧某（时年62周岁）入职公安县某养生保健有限公司从事厨师工作，双方签署了《员工劳动合同》。后欧某认为双方存在事实劳动关系，主张公司违法辞退、未支付加班工资、高温...
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