解聘合同的原因通常应具体、明确且合法。以下是一些常见的可写入解聘合同的原因： 1. 员工严重违反公司规章制度，如多次旷工、严重失职导致公司重大损失等。这种情况需有明确的规章制度依据及相关证据证明。 2. 员工能力不足...
合同取得成本通常转入主营业务成本或其他业务成本。如果该合同取得成本与主营业务相关，在满足一定条件时，应转入主营业务成本，随着主营业务的确认而逐步结转。例如，企业为取得某一特定合同而发生的差旅费、佣金等成本，若该合同后...
合同目的应明确、具体地表述在合同中。首先，需清晰阐明签订合同的根本意图，例如是为了完成某项交易、获得特定服务还是达成其他明确的目标。其次，要结合合同的具体内容和背景进行描述，使合同目的与合同条款相互呼应，避免模糊不清...