一般情况下，合同到期单位不续签，单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的工资通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而不一定是基本工资。 如果劳动...
离职不一定必须签解除劳动合同协议。 如果是劳动者主动提出离职，且双方在离职过程中对相关事宜达成一致，比如工资结算、离职手续办理等，没有争议的情况下，签解除劳动合同协议并非法定必需。但签订该协议可以明确双方的权利义务，...
被解除劳动合同的赔偿事宜需根据具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...
律师观点分析案情简介：本案是劳务合同引发的纠纷案件，原告A（张某）与被告B（某机械加工厂）签订劳务合同，为其加工生产混凝土砖，在生产过程中，原被告约定由被告支付技术工人工资、参加劳务工作工人的保险，同...
一、案件经过张三于2023年5月8日入职，与河南B公司签订了《劳务合同书》，约定岗位为策划总监，月薪10000元加五险一金。入职后，张三由李某管理，工作内容主要是运营“某到”微信公众号、视频号以及抖音...
案情简介A公司成立于2014年5月14日，是一家个体工商户，主要从事食品零售业务。2021年12月6日，A公司由原经营者丙变更为甲。2022年9月至12月期间，乙受雇于A公司，负责货物运输工作，由甲的...