劳务派遣协议的期限通常由派遣单位与用工单位协商确定，一般为 2 年至 3 年。但法律并未对劳务派遣协议的具体期限作出强制性规定，双方可以根据实际情况进行约定。 较短的期限可能有利于用工单位根据业务需求灵活调整用工规模...
被迫解除劳动关系是否能得到赔偿金，需根据具体情况判断。 若用人单位存在以下情形之一，劳动者可以被迫解除劳动关系并获得赔偿金：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动...
仲裁协议与起诉之间存在特定的法律关系。一般情况下，一旦双方达成了有效的仲裁协议，通常应优先通过仲裁途径解决争议，而不能直接向法院起诉。因为仲裁协议具有排除法院管辖权的效力，当事人应当按照协议约定将争议提交仲裁机构进行...
律师观点分析案情简介：本案是劳务合同引发的纠纷案件，原告A（张某）与被告B（某机械加工厂）签订劳务合同，为其加工生产混凝土砖，在生产过程中，原被告约定由被告支付技术工人工资、参加劳务工作工人的保险，同...
一、案件经过张三于2023年5月8日入职，与河南B公司签订了《劳务合同书》，约定岗位为策划总监，月薪10000元加五险一金。入职后，张三由李某管理，工作内容主要是运营“某到”微信公众号、视频号以及抖音...
案情简介A公司成立于2014年5月14日，是一家个体工商户，主要从事食品零售业务。2021年12月6日，A公司由原经营者丙变更为甲。2022年9月至12月期间，乙受雇于A公司，负责货物运输工作，由甲的...