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查看完整报告一、企业降薪降职调岗变相走员工如何赔偿
如果企业存在降薪、降职、调岗变相辞退员工的情况,赔偿方式如下:
(一)如果企业的这些行为没有合法依据(例如员工无过错且不符合法定可降薪降职调岗的情形),员工可以要求企业恢复原岗位和原薪资待遇。若员工因此提出解除劳动合同,企业需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。
(二)如果企业以降薪降职调岗为手段逼迫员工离职,而员工能够证明企业存在这种恶意行为,企业的行为可能构成违法解除劳动合同。这种情况下,企业需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工在面对这种情况时,要注意收集相关证据,如劳动合同、工资条、工作证、企业发布的相关通知等,以维护自己的合法权益。
二、公司强迫员工调岗怎么办
如果公司强迫员工调岗,员工可以从以下方面应对:
(一)查看合同约定
1. 检查劳动合同中对工作岗位的约定。如果合同明确规定了岗位,公司未经员工同意进行调岗,可能构成违约。
2. 关注合同中关于调岗的相关条款,例如是否有公司可根据生产经营需要进行合理调岗的规定,若有,要判断此次调岗是否属于合理范畴。
(二)评估调岗合理性
1. 从工作内容看,新岗位与原岗位的工作性质、职责、技能要求等是否有较大差异。如果差异过大,可能不合理。
2. 从薪资待遇方面,调岗后薪资是否明显降低,如果降低,公司又无正当理由,这也是不合理的表现。
(三)维权途径
1. 与公司协商,向公司人事部门或者领导提出自己的异议,要求公司给出合理的解释并停止强迫调岗行为。
2. 如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门介入调查处理。
3. 还可以申请劳动仲裁,要求恢复原岗位或者获得相应的经济补偿等。
三、公司要求转岗拒绝后有赔偿金吗
如果公司要求员工转岗,员工拒绝后是否有赔偿金需要分情况来看。
(一)如果公司转岗是合理合法的
1. 基于生产经营需要进行的正常调整,例如公司业务转型、部门整合等,并且新岗位的工作内容、工作条件、薪资待遇等与原岗位相当或者变化不大,员工拒绝转岗,公司可以按照公司的规章制度处理,一般不需要支付赔偿金。
2. 转岗是劳动合同约定范围内的合理调整,员工拒绝,公司也无需支付赔偿金。
(二)如果公司转岗不合理
1. 例如公司故意通过不合理的转岗来降低员工工资、增加劳动强度、变更工作地点到不合理的范围等,员工拒绝转岗而被公司辞退,这种情况属于公司违法解除劳动合同,公司应当支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照员工在本单位的工作年限,每满一年支付两个月工资。
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无固定期限合同中约定接受调岗一般合法,遵循意思自治原则。但该约定受法律限制,调岗要合理,不能损害员工权益,且需符合法规,不能有非法目的。合法合理时约定有效,员工权益受损可依法维权。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
强行调岗违反《劳动合同法》,违反协商一致变更规定,属擅自改工作岗位。还可能侵犯劳动者权益,调岗需合理合法,否则会致薪资降低等不利。若出于歧视等不合理目的调岗也违法,劳动者可依法维权,如协商、申请仲裁。
随意调岗申请违背劳动法。从合同约定、劳动者权益保护及法律规定看,用人单位应按约履行,随意调岗违反约定,会影响劳动者多方面权益,如收入降低等,调岗需合理合法,无正当理由属违法,劳动者可通过法律途径维权。
公司调岗需遵循条件和程序,法律规定工作岗位是劳动合同重要内容。合同到期分两种情况处理,双方有意续签需协商重签合同,公司不续签除特定情形外需付经济补偿,劳动者不续签通常无需补偿。
公司频繁调岗可通过协商、申请仲裁、提起诉讼维权。协商时明确不利影响并保留沟通记录;仲裁需收集调岗不合理证据,公司调岗需具合理性且不得降薪;对仲裁结果不满可向法院起诉,让公司承担法律责任并支付经济补偿金。