一、厂里辞退有工资吗
厂里辞退员工，员工通常是有工资的，具体情况需分情形讨论：
一是合法辞退。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，厂里辞退员工时，需支付员工正常工作期间的工资，但无需支付经济补偿。
二是无过错性辞退。例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，厂里辞退员工，除支付正常工作期间工资外，还应按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三是违法辞退。若厂里辞退员工不符合法定程序或无正当理由，属于违法解除劳动合同，应支付正常工作期间工资，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、新劳动法辞退员工补偿标准
根据《劳动合同法》相关规定，辞退员工的补偿标准分以下几种情况：
一是用人单位合法辞退员工，如员工存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿。
二是用人单位无过错性辞退员工，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形。这种情况下，用人单位需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三是用人单位违法辞退员工，比如用人单位违反法定程序辞退员工等，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、电子厂被辞退能拿到工资吗
在电子厂被辞退是可以拿到工资的。具体分析如下：
一是依据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论辞退原因如何，劳动者已经付出的劳动，用人单位都应支付相应工资。例如，劳动者正常出勤工作了一个月，即便在月末被辞退，用人单位也需支付这一个月的工资。
二是如果用人单位违法辞退劳动者，除支付工资外，还需支付赔偿金。比如用人单位在没有法定事由的情况下，随意辞退劳动者，就属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三是若因劳动者自身严重过错，如严重违反用人单位规章制度等被辞退，用人单位只需支付正常出勤的工资，无需支付经济补偿或赔偿金。总之，电子厂辞退员工，应依法支付员工已工作期间的工资。
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被公司辞退当天算工资吗?一般被公司辞退当天应算工资，依据规定，解除或终止劳动合同时用人单位应一次付清工资。但因公司财务等，可能不当天结算。若未当天支付，员工可要求支付，拒绝则可通过法律维权并保留好证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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