一、雇员是否承担侵权责任
雇员是否承担侵权责任需分情况判断。
若雇员在执行工作任务时造成他人损害，一般由雇主承担侵权责任。这是因为雇主对雇员的工作有指挥、管理的权力，且从雇员的工作中获取利益。例如在运输公司中，司机在执行运输任务时发生交通事故致他人受伤，通常由运输公司承担赔偿责任。
不过，如果雇员存在故意或者重大过失，那么雇员要与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可向雇员追偿。比如雇员在工作时，明知违规操作会有危险却故意为之，导致他人受损，此时雇员就需担责。像建筑工人不按安全规范施工，造成路人受伤，雇主赔偿后可向该工人追偿。
若雇员的行为并非在执行工作任务过程中，而是个人行为导致侵权，那么雇员自行承担侵权责任。例如雇员下班后与他人发生冲突并造成伤害，这与工作无关，由雇员自己负责。
二、雇主侵权责任如何构成
雇主侵权责任的构成需满足以下条件：
一是存在雇佣关系，即一方为雇主，另一方为受雇人，受雇人依约为雇主提供劳务。
二是雇主存在过错，过错包括故意和过失。例如雇主明知某种工作方法存在安全隐患，却仍要求雇员采用，这就是故意的过错；若雇主未对工作场所的安全设施进行合理维护，导致雇员因设施故障受伤，这属于过失过错。
三是雇员的侵权行为与执行工作任务相关。比如雇员在履行工作职责过程中，因操作失误导致他人人身或财产损害。
四是造成了损害后果，包括人身伤害、财产损失等。
五是雇员的侵权行为与损害后果之间存在因果关系。即损害后果是由雇员的侵权行为直接导致的。只有同时具备以上条件，雇主才可能需承担侵权责任。在司法实践中，需根据具体案件事实，综合判断雇主是否符合侵权责任构成要件，以准确认定雇主应承担的法律责任。
三、雇主侵权责任如何构成
雇主侵权责任的构成需满足以下条件：
第一，存在雇佣关系。这是雇主承担侵权责任的前提，即雇主与雇员之间存在控制、指挥和监督关系。比如工厂老板与工人、公司与员工等，雇主对雇员的工作有一定的管理和支配权。
第二，雇员实施了侵权行为。雇员的行为违反了法律规定，侵害了他人的合法权益，这种行为可以是作为，也可以是不作为。例如，雇员在工作中因疏忽大意导致他人受伤。
第三，侵权行为发生在执行职务过程中。判断是否属于执行职务，需综合考虑行为的时间、地点、目的等因素。通常，与工作任务有内在联系的行为，都可认定为执行职务。比如快递员在送件途中撞伤他人，就属于执行职务过程中的侵权。
第四，造成了损害后果。侵权行为给他人的人身或财产造成了实际损害，如身体受伤、财产损失等。
第五，侵权行为与损害后果之间存在因果关系。即损害后果是由雇员的侵权行为直接导致的。
只有同时满足上述条件，雇主才需承担侵权责任。但雇主承担责任后，若雇员存在故意或重大过失，雇主可向雇员进行追偿。
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