一、劳动合同没有聘用期限吗
劳动合同可以有聘用期限，也可以没有，具体分为三种类型。
一是固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致可确定合同起始和终止日期，如一年、三年等。合同期满，劳动关系即行终止，若双方有意延续，可续签合同。
二是无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。在法律规定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。例如劳动者在该单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限合同等。
三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限。工作任务完成，合同即终止。
所以，劳动合同存在有聘用期限和无明确聘用期限的情况，具体需根据双方约定和选择确定。
二、劳动合同没有期限合同吗
劳动合同有无固定期限合同。无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同并非“铁饭碗”，在符合法定条件时，用人单位和劳动者均可解除合同。
三、劳动合同没有期限吗
劳动合同有期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致，可订立此类合同，明确约定合同起始和终止日期，期限长短可由双方根据工作需要和意愿确定。
无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。存在几种情形，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当该项工作完成，合同即行终止。
所以，劳动合同有多种期限类型可供选择，用人单位和劳动者可根据实际情况确定。
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