一、病假超过三个月会被开除吗
病假超过三个月是否会被开除，需根据具体情况判断。
若劳动者按规定履行病假手续，且有合法医疗机构出具的证明，在法定医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。根据相关规定，医疗期时长与劳动者工作年限有关，工作年限越长，医疗期越长，可能超过三个月。在此期间，单位开除劳动者属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获得相应赔偿。
但如果劳动者的病假已超出法定医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，单位需按规定支付经济补偿。
此外，若劳动者在病假期间存在严重违反单位规章制度等行为，单位也有权依法解除劳动合同。
总之，病假超过三个月不一定会被开除，需结合医疗期规定、单位规章制度及劳动者实际情况判断。
二、病假3个月被开除合法吗
病假3个月被开除是否合法，需依据具体情形判定。
若劳动者按规定履行病假手续，且有合法合规的病假证明，在法定医疗期内，单位开除属违法行为。根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月医疗期。在此期间，单位不能以病假为由解除劳动合同。
然而，若劳动者未按规定履行请假手续，或者提供虚假病假证明，单位按照合法有效的规章制度进行处理，开除可能合法。此外，医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
所以，病假3个月被开除是否合法，关键在于是否处于法定医疗期、请假手续是否合规等因素。
三、病假可以请多久企业可以开除吗
病假时长需依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
企业开除病假员工需满足法定情形。若员工在规定的医疗期内，企业不能以病假为由随意解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
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