一、交通事故工伤保险赔吗
1.一般情况下，交通事故符合条件时工伤保险会赔。根据相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，可享受工伤保险待遇。
2.若交通事故是在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的，也属于工伤认定范围，工伤保险会给予赔偿。例如职工外出办公期间遭遇交通事故。
3.但如果职工在交通事故中负主要责任或全部责任，通常不能认定为工伤，工伤保险不予赔偿。而且，若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，同样不能认定为工伤并获得工伤保险赔偿。
总之，交通事故能否获得工伤保险赔偿，关键在于是否符合工伤认定的条件。
二、交通事故没人伤,需要赔偿误工费吗
1.一般情况下，交通事故无人受伤无需赔偿误工费。误工费是对因伤导致无法正常工作而减少的收入的补偿，无人受伤便不存在因伤误工的情况，也就没有误工损失需要赔偿。
2.但存在特殊情形。如果事故造成车辆受损，受损车辆是从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失，当事人可以主张赔偿。不过这种赔偿并非误工费范畴，而是停运损失赔偿。
3.若受损车为非经营性车辆，因无法继续使用，所产生的通常替代性交通工具的合理费用，当事人也可要求赔偿，同样不属于误工费。
所以，单纯交通事故无人受伤时，通常不用赔偿误工费，但可能涉及其他合理损失的赔偿。
三、交通事故受伤算工伤吗
交通事故受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
1.在上下班途中发生交通事故：若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如在正常上下班路线上，因对方闯红灯导致的交通事故，职工无主要责任，就可认定为工伤。
2.因工作原因发生交通事故：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，属于工伤。例如，职工因工作需要外出办事，途中遭遇交通事故受伤，应认定为工伤。
3.其他情况：如果是职工在非工作相关的时间、地点且与工作无关的交通事故，则不算工伤。比如职工在休假期间自驾出游发生事故，就不能认定为工伤。
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