一、合同到期后有经济补偿吗
合同到期后是否有经济补偿，需分情况来看：
-劳动合同：依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-其他民事合同：一般遵循意思自治原则，若合同中有关于到期补偿的相关约定，按照约定执行；若合同未作约定，则通常不存在法定的到期经济补偿。
所以，劳动合同到期大多情况下可能有经济补偿，其他民事合同要视约定情况而定。
二、合同到期后怎么拿到赔偿
合同到期后能否拿到赔偿及如何获取赔偿，需根据具体情况判断：
-劳动合同：若为劳动合同，到期后用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商一致后签订赔偿协议，让单位支付款项。若协商不成，可通过劳动仲裁维权，需准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据材料。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
-其他合同：普通商业合同到期，一方是否需向另一方赔偿，要看合同约定。若合同中有关于到期赔偿的条款，按约定执行。一方违约不支付赔偿，另一方可先书面催告，要求对方按合同履行赔偿义务。若对方仍不履行，可收集合同、沟通记录等证据，向法院起诉，要求对方承担违约责任并支付赔偿。
三、合同到期后因病劝退赔偿
合同到期后因病被劝退，赔偿情况需分情况讨论。
若单位在合同到期时，因员工生病而不续签合同并劝退，根据法律规定，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位在合同到期前，以员工生病为由提前劝退，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
不过，如果员工在规定的医疗期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在这种情况下单位劝退员工，也属违法，员工可依法维权。
员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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王麒麟，北京浩天（成都）律师事务所劳动与社会保障专业委员会主任，毕业于四川大学法学院，劳动关系协调员，成都市律师协会第八届劳动和社会保障专业委员会委员，成都人力资源服务行业协会劳动...
劳动法有经济补偿吗?劳动法规定多种情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿，如协商一致由用人单位提出解约、单位有过错致劳动者解约、期满终止合同（除特定情形）、单位破产等致合同终止。补偿按工作年限算，每满一年付一月工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
店面拆迁有经济补偿吗?店面拆迁一般有经济补偿，包括按市场评估价确定的房屋价值补偿，含搬迁、安置及停产停业损失的搬迁安置补偿，还有部分地区设的奖励性补偿。获补偿需有合法手续，各地补偿标准和项目有别。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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同城搬迁是否有经济补偿?同城搬迁有无经济补偿要依具体情形定。若对员工工作生活造成重大不利影响，员工拒绝前往，可解除合同并获补偿，按工作年限算；若影响小或单位有弥补措施，员工无理由拒绝，单位可不补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
用人单位未买社保，劳动者可要求经济补偿金。依《劳动合同法》，单位未依法缴社保，劳动者有权解除合同并获补偿。主张补偿要按程序，先要求补缴，未补缴则书面通知解除合同，通过法律途径主张，同时注意收集证据。
王麒麟，北京浩天（成都）律师事务所劳动与社会保障专业委员...
此处所指的"月工资"是指劳动者在解除或终止劳动合同时的前12个月内平均所得的工资收入，以实际到手的应得工资为准进行计算。3.假如强行辞退的行为属违法操作，那么劳工有权要求双倍的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
经济补偿金和赔偿金是用人单位在不同情形下给劳动者的款项。经济补偿金按法定情形支付，每满一年付一个月工资即n。赔偿金用于单位违法解约，按经济补偿标准二倍支付即2n，如工作3年，正常解约补3个月，违法则赔6个月。
没签劳动合同离职要提前多少天提出，分以下两种情况：如果处于试用期内，应当提前3日通知用人单位。如果不是试用期，且因用人单位的原因而离职，可以提前30日以书面形式通知用人单位。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
三年合同到期，用人单位不续签，一般来说劳动者都能拿到经济补偿。但有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签，而劳动者仍不同意续签的。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关三年合同到期了不续签有补偿吗问题的解答，希望对你有帮助。
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