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查看完整报告一、被刑事拘留单位开除吗
被刑事拘留，单位并不必然开除员工。
从法律规定看，劳动合同法规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。刑事拘留只是刑事诉讼中的一种强制措施，并非最终的刑事处罚结果。也就是说，仅被刑事拘留，并不满足“被依法追究刑事责任”这一条件，单位不能以此直接开除员工。
但在实践中，单位有一定的自主经营权。如果单位的规章制度明确规定，员工被刑事拘留属于严重违反单位纪律的行为，单位可以依据该规章制度解除劳动合同，但前提是该规章制度需符合法律规定，即内容合法、制定程序合法且已向员工公示告知。
若单位在员工仅被刑事拘留时就予以开除，员工认为单位的开除行为违法，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、刑事拘留会被人开除吗
刑事拘留并不必然导致被开除。
从用人单位角度来看，若员工被刑事拘留，需依据具体情形及单位规章制度来决定是否开除。如果单位规章制度明确将被刑事拘留列为严重违纪行为，那么单位可以依据规章制度解除劳动合同。比如单位规定“员工因涉嫌刑事犯罪被采取强制措施，单位有权解除劳动关系”，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，在此情况下，单位开除员工具有一定合法性。
然而，从法律规定层面，仅有在劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。刑事拘留只是刑事诉讼中的一种强制措施，并非最终的有罪判定。若最终被认定无罪或不被追究刑事责任，单位以刑事拘留为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付赔偿金等。
总之，刑事拘留本身不必然导致被开除，最终结果取决于单位规定及后续刑事处理结果等多方面因素。
三、刑事拘留单位就开除吗
刑事拘留并不必然导致单位开除。
从法律层面分析，单位是否开除员工主要依据单位的规章制度以及法律规定。一般而言，仅仅被刑事拘留，并不足以成为单位直接开除员工的法定理由。
一方面，根据劳动合同法相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里强调的是“被依法追究刑事责任”，刑事拘留只是刑事诉讼中的一种强制措施，并不等同于被认定有罪并追究刑事责任。在最终司法判决确定有罪之前，不能简单认定员工已符合用人单位可解除劳动合同的情形。
另一方面，用人单位的规章制度在其中也起到关键作用。若单位规章制度明确将员工被刑事拘留等情形列为严重违纪行为，且该规章制度的制定程序合法、内容合理，经过民主程序并告知员工，那么单位在员工被刑事拘留时，有可能依据规章制度作出开除决定。但需注意，单位作出开除决定必须严格遵循法定程序，保障员工的知情权、陈述申辩权等合法权益。
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刑事拘留不代表逮捕。刑事拘留是公检在侦查遇紧急情况时对现行犯或重大嫌疑分子的临时强制方法。逮捕是经特定司法程序，对有证据证明犯罪、可能判徒刑以上刑罚者的强制措施。二者有诸多区别，刑拘不等同于逮捕。
宋建军律师，中华全国律师协会会员，三级律师职称，四川雷声律师事务所主任，资深执业律师，执业证号：15101198710586827。宋建军律师专注法律服务三十二年，曾从事多年公安机...
刑事拘留期间一般不允许家属直接带话。因要保障诉讼顺利进行等，法律有严格规定。此时犯罪嫌疑人可委托律师，律师有权会见并转达家属合理关心，但不能传影响案件的信息，家属可委托律师合法转达话语。
刑事拘留案件中，轻伤认定有法定标准和程序。标准依据《人体损伤程度鉴定标准》，对不同部位轻伤情形有详细规定。程序上一般由公安机关委托鉴定机构，伤者配合提供材料，鉴定意见告知双方，有异议可申请重新鉴定。
刑事拘留调查完是否有赔偿依具体情况定。依法拘留且最终有罪通常无赔偿；但对无犯罪事实等错误拘留、有犯罪事实但不符合拘留条件被拘留可获赔，赔偿申请按法定程序，不服决定可复议、诉讼维权。
被刑事拘留后一般可送衣物，要遵循看守所规定。所送衣物应是棉质、宽松、无安全隐患的。家属送衣物要带有效身份证件，到看守所办手续，衣物会被检查。不同看守所规定有别，建议事先沟通了解具体要求。