大通回族土族自治县律师

1. 一般情况下，上班两个月被辞退可能有补偿。 - 如果是用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作两个月被违法辞退，单位应支付一个月工资标准的二倍作为赔偿金。 - 如果是符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。 - 如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

公司注销后，通常不能以该公司作为被申请人申请劳动仲裁。 根据相关规定，用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。 1. 若公司注销前已妥善处理劳动争议等事项，走完合法清算程序，劳动者再申请仲裁，可能面临主体不适格问题。 2. 但如果存在出资人、开办单位或主管部门对公司债务应承担责任的情形，劳动者可将其列为共同当事人申请仲裁，要求其承担相应责任。 3. 所以公司注销后，劳动者需根据具体情况判断能否申请仲裁以及确定适格主体，以维护自身合法权益。 （相关法律依据可参考《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条）

1. 一般情况下，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。 - 盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。（《刑法》第二百六十四条） 2. 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 3. 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 具体量刑会综合考虑各种因素，如犯罪嫌疑人的认罪态度、是否退赃退赔等，最终由法院依据法律和具体案情作出判决。