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起诉公司拖欠工资，可按以下步骤进行： 1. 准备证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，证明劳动关系及工资拖欠事实。 2. 向劳动监察部门投诉：可先向当地劳动监察大队反映情况，请求其介入调查，督促公司支付工资。 3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。 4. 起诉：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。准备起诉状、仲裁裁决书、证据等材料，向有管辖权的法院立案。法院受理后会安排庭审，依法判决。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法定节假日三薪的计算方式如下： 首先，月工资收入÷月计薪天数（21.75天）=日工资。例如月工资为5000元，那么日工资约为5000÷21.75≈230元。 其次，法定节假日加班工资=日工资×300%。假设上述例子在法定节假日加班，当天加班工资则为230×3 = 690元。 法定节假日加班，用人单位必须按照上述标准支付加班工资。这是根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

渎职罪是一类犯罪的统称，判刑依据具体罪名和情节而定。 一般来说，处三年以下有期徒刑或者拘役。若情节特别严重，处三年以上七年以下有期徒刑。 例如，滥用职权罪、玩忽职守罪，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。（《刑法》第三百九十七条） 司法工作人员徇私枉法、徇情枉法，对明知是无罪的人而使他受追诉、对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉，或者在刑事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。（《刑法》第三百九十九条）