一、起诉的基本条件是哪些 起诉的基本条件包括以下几点: 1.原告必须与本案有直接利害关系,即原告必须是争议实体法律关系的当事人,或者是受法律保护的利益受到侵犯的人。 2.起诉需要有明确的被告,这意味着原告必须清楚指出谁侵犯了其权益,或者谁应当对其承担责任。 3.原告需要有具体的诉讼请求和事实、理由,也就是说,原...
轻微伤不构成刑事案件,无需判刑。故意造成他人轻微伤的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。对于故意行为导致他人伤害时,造成轻伤以上的后果方构成犯罪,即故意伤害罪。过失造成他人轻微伤的,不构成犯罪。对于过失行为导致他人伤害时,造成重伤以上的后果方构成犯罪,即过失致人重伤罪。法律依据《中华人民共和国治安管...
在民事纠纷案件中,一旦法院进行完一审判决后,如果判决结果涉及到相关的金额赔偿,就需要在法院的规定时间内赔付了,因此一旦超过时间不还,就可以启动强制执行程序了,那么今天就跟小编一起来看看人民法院强制执行措施有哪些以及相关问题的解答吧! 一、人民法院强制执行措施有哪些 根据《民事诉讼法》第二十一章的规定,我国人民法院强...
调岗降薪时劳动者能否仲裁解除合同并索赔,依具体情形定。协商一致书面变更难获支持,因是自愿变更合法;未经同意擅自调降属违法,劳动者可解除合同并申请仲裁要经济补偿,按工作年限计算,不满半年付半月工资。用人单位调岗降薪需合理合法,否则劳动者权益受保护。
不合理调岗可申请仲裁。用人单位调岗需具合理性,超出范围等无正当理由可认定不合理,会侵害员工权益,如劳动报酬等。员工申请仲裁需准备证据,向仲裁委提交申请,仲裁委审理裁决,员工借此可维护合法权益。
签自愿离职协议后,特定情况可仲裁。一是协议非员工真实意思表示(如受威胁)可主张无效申请仲裁;二是协议内容违反法律法规强制性规定(如放弃经济补偿金)可申请仲裁;三是发现用人单位其他未解决违法行为可单独申请仲裁维护权益。
公司无正当理由调岗降薪,违反劳动合同约定,侵害劳动者权益,包括劳动报酬和职业发展。劳动者可申请仲裁,需准备相关证据,仲裁机构会根据证据和法规裁决,若诉求合理合法,会支持劳动者恢复原岗位和待遇并支付补偿。
公司调岗降薪,劳动者一年内需申请仲裁。时间起算点通常为收到书面通知日,未书面通知则以知晓事实日为准。协商等会致时效中断,不可抗力或正当理由致时效中止,原因消除后继续计算。