电网工资保密协议合法吗

电网工资保密协议一般是合法的。
首先，工资属于员工个人隐私信息范畴，用人单位与员工签订保密协议，目的在于保护工资等敏感信息不被随意泄露，这对于维护企业薪酬管理秩序、保障员工权益等具有重要意义。
其次，从法律角度看，只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，不损害员工的合法权益，就是有效的。比如协议中合理界定保密范围、明确保密期限、规定违约责任等，都是常见且合法的条款设置。
再者，签订保密协议有助于防止工资信息泄露引发的不公平竞争、员工矛盾等问题，促进企业稳定运营。
当然，如果保密协议存在明显不合理加重员工责任、限制员工合法权益等情况，可能会被认定部分无效或可撤销。但总体而言，在合理合法的框架下，电网工资保密协议是具有法律效力的。