1. 一般情况下，若劳动者违反竞业协议，需承担违约责任进行补偿。
2. 竞业协议是用人单位与劳动者签订的，限制劳动者在离职后一定期限内到竞争单位工作或从事竞争性业务的协议。劳动者违反该协议，可能需向用人单位支付违约金等补偿。违约金数额通常由双方在协议中约定，但不得过分高于用人单位因劳动者违约所遭受的实际损失。
3. 用人单位需证明劳动者违反了竞业协议约定，且因该违约行为给自己造成了损失，才能要求劳动者给予补偿。如果用人单位未按协议约定支付竞业限制经济补偿等合理对价，劳动者可主张竞业协议部分或全部失效。总之，破坏竞业协议是否补偿及补偿多少，要依具体协议内容和实际履行情况判定。
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