合同聘用并不一定就是临聘。合同聘用是一种以合同形式确定劳动关系的方式。
如果合同明确规定了聘用期限较短，且具有临时性、辅助性等特点，通常可视为临聘。比如一些季节性工作、短期项目等所签订的合同，可能属于临聘性质。
但也有很多情况，合同聘用是长期的、稳定的劳动关系。例如一些单位的正式员工，虽然也是通过合同来约定双方权利义务，但他们享有单位的各项福利待遇，工作相对稳定，这种就不是临聘。
所以，不能简单地将合同聘用一概而论地认定为临聘，需要根据合同的具体条款、工作性质、单位的管理方式等因素来综合判断。
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