一般情况下，临时聘用制是需要签合同的。签合同有以下重要意义：1. 明确双方权利义务：合同能清晰规定用人单位和临时聘用人员的职责、工作内容、工作时间、薪酬待遇等各项权利义务，避免因模糊不清而产生纠纷。2. 保障合法权益：对于临时聘用人员来说，合同是保障其合法权益的重要依据，如劳动安全、社会保险等方面。3. 规范用工行为：签合同有助于规范用人单位的用工行为，确保用工的合法性和稳定性，避免随意解聘等情况的发生。若不签合同，临时聘用人员的权益可能难以得到有效保障，用人单位也可能面临法律风险。
合同24小时值班律师
提供合同相关在线咨询服务
在线咨询