医院合同不一定属于劳务派遣。一般来说，医院与医护人员等签订的合同可能有多种形式。
如果合同明确约定医院只是将医护人员派遣到其他医疗机构或部门工作，由派遣单位承担用人单位的责任，包括工资发放、社会保险等，这种情况下属于劳务派遣合同。
但如果合同约定医院直接雇佣医护人员，对其进行管理、安排工作并承担相应的法律责任，如工资支付、工作时间、福利待遇等，那么这就是普通的劳动合同，而非劳务派遣合同。
所以，不能简单地一概而论说医院合同属于劳务派遣，而要根据合同的具体条款和实际履行情况来判断。
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