律师解析：
在此情况之下，若雇主未能提前30日通知解聘员工并未签署
劳动合同，则该员工有权利索求相应的
赔偿。
首先，对于未签署劳动合同这一问题，雇主自用工之日起超过一个月但不足一年未与
劳动者签订书面劳动合同时，应向劳动者每月支付双倍的薪资。
其次，关于解聘未提前30日通知的事项，若雇主违反法律规定
解除劳动合同，劳动者可要求雇主支付
赔偿金。
赔偿金的数额为
经济补偿标准的两倍。
而经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年即支付一个
月工资的标准给劳动者。
若工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年来计算；
若工作时间不足六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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