老板口是心非迟迟不发放工资该如何追讨

（一）与老板协商追讨。明确告知按时支付工资是法定义务，协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等能证明双方沟通内容的证据，以便后续维权使用。

（二）向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，提交给当地劳动监察部门，该部门会依法责令单位限期支付工资。

（三）申请劳动争议仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序要求老板支付工资。

（四）向人民法院提起诉讼。如果对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，借助法律强制力追讨工资及可能产生的赔偿金。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十条。该条款内容为：
1.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

遇到老板拖欠工资，可先和对方沟通，明确告知按时支付工资是必须履行的法律责任，沟通时注意保存聊天记录、通话录音等相关证据。

若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，监察部门会责令单位在规定时间内支付工资。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道自身权利被侵害之日起一年内提交。

要是对仲裁结果不满意，可在收到裁决书的十五天内向法院提起诉讼，借助法律强制力要求对方支付工资及可能产生的赔偿金。

结论：
老板不发工资时，劳动者可通过协商投诉劳动仲裁或诉讼等合法途径追讨工资及相关赔偿。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者劳动报酬的法定义务。劳动者首先可与用人单位协商，协商过程中需保留聊天记录通话录音等证据，明确告知对方需履行支付义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同考勤记录工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律强制力要求用人单位支付工资，若用人单位逾期不支付，还可能需要支付赔偿金。如果劳动者在追讨工资过程中遇到证据不足或流程不清晰的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

老板拖欠工资属于违法行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益，具体可采取以下措施追讨工资。

与老板进行协商沟通。明确告知对方按时支付工资是法定责任，协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权提供支持。

向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付拖欠的工资。

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，仲裁裁决具有法律效力，可有效推动工资支付问题的解决。

向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过法律强制力要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

法律分析：
（1）协商追讨。劳动者可主动与用人单位沟通，明确告知按时支付工资是其法定义务，协商过程中需保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资标准的材料，向当地劳动监察部门投诉，该部门会依法责令用人单位限期支付工资。

（3）申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，仲裁机构会对争议事项作出裁决。

（4）提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金。

提醒：
劳动者追讨工资时需注意及时收集和保存劳动关系及工资标准相关证据，不同维权途径的时效不同，建议根据自身情况选择合适方式，必要时咨询专业人士获取针对性帮助。