《劳动合同法》第40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。额外支付的工资按该劳动者上一个月的工资标准确定。情形如下：
①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。额外支付的工资按该劳动者上一个月的工资标准确定。情形如下：
①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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