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昨天，有个客户咨询说：“公司以经济效益不好为由，拖欠了四个月工资，马上过年了，等着发工资回家过年，若是公司一直拖着不给怎么办啊？”这个客户所面临的情况不是个例，自从新冠结束后，各行各业都不景气，很多企业要么开不下去关门，要么一直收益不佳，要么一直处于亏损的状态，公司困难，员工也跟着困难，很多员工工资下发不及时，或者被拖欠工资很久。

员工工资发不下来，生活就无法得到保障，可能公司确实遇到了难处，但员工确实也要生活。再说了，为员工按时发放工资也是企业的职责，若是一直拖着不给，法律上来说是不允许的，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若是用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。

当我们劳动者遇到公司拖欠工资的情况时，也要学会合法维护自己的权益。

被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。或者可以直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报，或拨打12333全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。

要是还不行，就向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

只不过地区不同法律法规可能会有所不同，这个还要看当地就这块是怎么规定的，不管如何，当我们被拖欠工资一直不给时，一定要学会如何维权，千万不要一直忍受不吭声等着公司发放工资。

以上是关于公司拖欠工资一直不给的相关内容，若您有追讨工资方面的法律问题，可咨询律霸专业律师详细了解。