实习生月薪9千不会用word还旷工，遭辞退后赖着不走
近日，杭州某公司报警称，公司辞退一名实习生，但他却赖着不走，公司没办法，只能选择报了警。据了解，这名被辞退的员工是公司招进来的无人机飞手，实习期工资9000元，之后，公司发现该名员工的学历有造假的嫌疑，能提供高中的毕业证，正常来说，是不会选择上中专的，另外，让公司无法接受的是，此人上班经常旷工，只要老板不在，他就不在岗，视公司规章制度于不顾，甚至连基本的办公软件word都不会，于是公司决定对该名员工予以辞退处理。
被辞退后，该名男子却不愿意离开，声称自己在公司旁边刚租了房子，还预支了下个月的房租，公司也不提前一个月或者半个月通知一声，现在自己走了房租咋办。对此，公司方表示，公司作出辞退处理，是按照我国劳动法正常的流程来的，若是男子不满意大可申请劳动仲裁。再说了，实习期公司有权作出不予录用的决定，只要正常支付他上班期间的工资并没什么不妥。
说实话9000元的工资，确实不低，相信很多人对这样的薪资是很向往的。但该名男子拿着9000元的工资，却连基本的word都不会用，是有点说不过去，况且，还目无纪律，随意旷工，这样的员工，想必是个公司都不想要。
表面看，是该名员工个人的问题，作为公司方肯定不想要这样的员工，但是，辞退员工不是说辞退就辞退的，是要有正当理由的。那么，公司在什么情形下可以辞退员工呢？
根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
通过以上相关法条可以看出男子遭到辞退，是有据可依的，用人单位可以解除劳动合同，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。
上文中男子的工作能力达不到要求，还违反公司规章制度，公司作出辞退处理也无可厚非。至于男子所说的提前一个月或者半个月通知用人单位是无需这样做的，因为法律规定用人单位在试用期间辞退员工，是不需要提前通知的，是可以即时解除的。
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