不少劳动者是通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益，仲裁进行了裁决，当事人从中得到了相关的收益。对于仲裁裁决的另一方当事人也就是用人单位来说不接受这个结果，那么，劳动仲裁裁决后能否撤销?更多相关知识，请您阅读华律网内容。
劳动纠纷又称劳动争议，是指因执行劳动法律、法规和履行劳动合同，劳动关系的当事人之间发生的纠纷，也就是劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么劳动纠纷企业能否提出仲裁？下面由华律网小编解答，希望以下知识对读者有所帮助。
在劳动纠纷中仲裁是常见的解决劳动纠纷的方式，但是在这个过程中，被告能不能进行提出诉求。答案是肯定的，被告可以根据原告的诉求提出自己的反诉求，这在劳动仲裁中是可以的。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
员工被降薪后，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提劳动仲裁。“知道日”通常从实际得知降薪时算，一年时效有中断、中止情形。申请仲裁要准备证明降薪事实的证据，如工资条等。
1.仲裁庭会提前5天通知当事人开庭时间、地点及组成情况。2.若当事人未到场或擅自离场，则视为撤诉或缺席仲裁。3.开庭时会公布仲裁员名单，询问是否需要回避。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。