首先，员工在公司任职时间每满一周年，公司需另行支付其两个月的正常薪资以作为赔偿金；若员工未满一整年，公司则须按照一年来计算其在公司的任职年限；其次，若员工在公司任职未满六个月，公司仅需支付其一个月的正常薪资作为赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
用人单位无故辞退员工属违法解除劳动合同，要担责。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资等。违法解除按经济补偿标准二倍付赔偿金，高工资者补偿标准另有规定。
员工无故被辞退是违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金（工作年限计补偿，拒付时劳动者可仲裁维权），还举例说明如何计算赔偿金。
厂里无故辞退员工属违法解除劳动合同，需赔偿。按工作年限算经济补偿，每满一年付一月工资，不满半年付半月工资，月工资为解除前12个月平均工资，违法辞退按此标准二倍赔偿，协商不成可仲裁。
用人单位无故辞退员工属违法解除劳动合同，要担责。赔偿方式包括支付赔偿金（按经济补偿标准二倍，结合工作年限计算），劳动者要求继续履行合同的，单位应履行，拒绝则担其他损失，劳动者要注意收集证据维权。