入职半年补签合同合法吗？半年之后补签合同当然可行，但按照劳动合同法规定，若员工已工作一个月却仍为签订书面劳动合同，从次月起至补签期间，用人单位须向其支付双倍工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
入职第二天补签合同合法？所补签的劳动合同，若未触犯到任何现行法律法规，则视为正式生效合同。根据我国相关法律法规的明确规定，以下几种劳动合同的签订或变更行为，都将判定为无效或部分无效合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
用人单位与劳动者补签合同的，劳动者可以拒绝。在合理期限内用人单位没有与劳动者签订劳动合同，是用人单位的过错，要承担法律责任，即解除劳动合同时需要支付经济补偿金，事后用人单位要求补签劳动合同的，劳动者当然有权利拒绝补签合同。关于补签合同是否可以拒绝的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。关于补签合同和倒签合同有什么区别的问题，下面由华律网小编为你解答。
然而倘若用人单位未能于实际用工之日起最晚逾越一个自然月的期限内完成书面协议的签署，候选人则可有权请求并要求用人单位自其提请离职之次月起，按月向其支付两倍的工资薪酬，而补偿周期仅限于十一个月份为止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。