Forward kapak resmi
Forward

Forward

Teknoloji, Bilgi ve İnternet

İstanbul, Kartal 382.964 takipçi

Psikoloji, motivasyon ve kişisel gelişim ile hayatınızı pozitif yönde değiştiren adres: Forward!

Takip Edin

Hakkımızda

İş birliği ve reklam için: info@girisimcikafasi.com Forward, psikoloji, motivasyon ve kişisel gelişim konularında zengin içerikler sunan bir platformdur. İster hayatınızda bir değişim yaratmak isteyin, ister zihinsel sağlığınızı iyileştirmeye çalışın, Forward sizin için doğru adres. Psikoloji, motivasyon, kişisel gelişim, öz farkındalık, stres yönetimi, pozitif düşünce, alışkanlık oluşturma, kariyer gelişimi, hedef belirleme, liderlik becerileri, mindfulness, duygusal zeka, öz güven arttırma, meditasyon teknikleri ve başarı stratejileri gibi konularda derinlemesine bilgiler bulabilirsiniz. Forward, kişisel gelişim yolculuğunuzda size rehberlik ederken, aynı zamanda hayatınızda pozitif değişimler yaratmanıza yardımcı olmayı hedefler. Uzman yazarlarımız tarafından hazırlanan makaleler, videolar ve podcastler ile hem teorik bilgiler edinir, hem de pratik uygulamalarla öğrendiklerinizi hayata geçirebilirsiniz. Her gün yeni içeriklerle zenginleşen Forward, en güncel psikoloji ve motivasyon teknikleri ile kişisel gelişiminizi destekler. Takip edin, kendinizi geliştirin, hedeflerinize ulaşın!

Sektör
Teknoloji, Bilgi ve İnternet
Şirket büyüklüğü
2-10 çalışan
Genel Merkez
İstanbul, Kartal
Türü
Kâr Amacı Gütmeyen Kuruluş
Kuruluş
2020
Uzmanlık Alanları
Positive Psychology, Cognitive Behavioral Therapy (CBT), Emotional Intelligence, Resilience Building, Stress Management, Mindfulness Meditation, Goal Setting and Achievement, Self-Compassion, Growth Mindset, Motivation Strategies, Life Coaching, Personal Development Planning, Mental Health Advocacy, Habit Formation, Time Management, Leadership Development, Confidence Building, Work-Life Balance, Career Coaching, Behavioral Change Techniques, Artificial Intelligence for Business , Artificial Intelligence (AI), Generative AI, Marketing Strategy ve Business Strategy

Konum

Forward şirketindeki çalışanlar

Tüm çalışanları gör

Güncellemeler

  • Forward bunu yeniden yayınladı

    Kaan Gülten adlı kullanıcının profilini görüntüleyin
    Kaan Gülten

    1847'de Viyana'da hekim Ignaz Semmelweis, doğum kliniğinde klorlu kireç çözeltisiyle el temizliğini başlattı. Anne ölümleri azaldı. Ama sorunu anlamak, hekimlerin kendi uygulamalarını da sorgulamasını gerektiriyordu. Bir düzenin içindeki yanlışı göstermek, o düzeni sürdürenleri rahatsız edebilir. 𝗧𝗼𝗸𝘀𝗶𝗸 𝗯𝗶𝗿 𝗼𝗿𝘁𝗮𝗺𝗱𝗮 𝗲𝗻 𝗰̧𝗼𝗸 𝗰̧𝗮𝘁ı𝘀̧𝗺𝗮 𝘆𝗮𝘀̧𝗮𝘆𝗮𝗻 𝗸𝗶𝘀̧𝗶, 𝘀𝗮𝗴̆𝗹ı𝗸𝗹ı 𝘀ı𝗻ı𝗿𝗹𝗮𝗿ı𝗻ı 𝗲𝗻 𝗸𝗮𝗿𝗮𝗿𝗹ı 𝗸𝗼𝗿𝘂𝘆𝗮𝗻 𝗸𝗶𝘀̧𝗶 𝗼𝗹𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗿. Sorunu yaratanla sorunu görünür kılan aynı kişi değildir. Saygı bekleyen, yanlış uygulamalara itiraz eden, sorumlulukların netleşmesini isteyen çalışanı hemen "uyumsuz" sayamayız. Bunu sahada defalarca gördüm: egosu için çalışan yönetici kibar bir hatırlatmaya bile sert tepki gösterir. O tepki, sessizliğin kaynağını açıklıyor. Örgütsel sessizlik, çalışanların sorunlara ilişkin bilgi ve görüşlerini paylaşmaktan topluca kaçınmasıdır. 𝗜̇𝘁𝗶𝗿𝗮𝘇 𝗱𝘂𝘆𝘂𝗹𝗺𝗮𝗺𝗮𝘀ı, 𝗵𝗲𝗿 𝘀̧𝗲𝘆𝗶𝗻 𝘆𝗼𝗹𝘂𝗻𝗱𝗮 𝗼𝗹𝗱𝘂𝗴̆𝘂𝗻𝘂 𝗴𝗼̈𝘀𝘁𝗲𝗿𝗺𝗲𝘇. Ben yöneticinin önerilerinin de eleştiriye açık olması gerektiğini savunuyorum. Pratikte şunu yapıyorum: ekibe "Bu önerimde daha iyi yapılabilecek bir taraf var mı?" diye soruyorum ve gelen eleştiriyi teşekkürle karşılıyorum. Kendi önerimin hatalı olabileceğine alan açmadan başkasından açıklık bekleyemem. Egomuzdan daha önemli olan, yaptığımız işin başarılı olması. Eleştirilere de aynı tutumla yaklaşıyorum: "Sen olsan ne yapardın, önerin var mı?" diye soruyorum. Yanıtsız eleştiriyi sürece dahil etmiyorum. 𝗖̧𝗮𝘁ı𝘀̧𝗺𝗮𝘆ı 𝘀𝘂𝘀𝘁𝘂𝗿𝗺𝗮𝗱𝗮𝗻 𝗼̈𝗻𝗰𝗲, 𝗵𝗮𝗻𝗴𝗶 𝗱𝗮𝘃𝗿𝗮𝗻ı𝘀̧ı𝗻 𝗻𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗶𝘁𝗶𝗿𝗮𝘇 𝗱𝗼𝗴̆𝘂𝗿𝗱𝘂𝗴̆𝘂𝗻𝘂 𝗮𝗻𝗹𝗮𝗺𝗮𝘆𝗮 𝗰̧𝗮𝗹ı𝘀̧ı𝗻.

    • Bu resim için alternatif metin açıklaması yok

İlişkili sayfalar

Benzer sayfalar