原标题：党建品牌丨破解党建与业务“两张皮” 太原中院“五维度融合”提升审判执行质效
近年来，太原中院紧紧围绕“抓党建带队建促审判”工作思路，着力破解党建业务“两张皮”，从理念、组织、过程、素能、考评五个维度推动党建与业务深度融合，把党对法院工作的绝对领导，落实到深刻领悟“两个确立”的决定性意义、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的每一项具体工作中，全方面推动法院工作高质量发展。
近日，太原中院“五维度融合”党建品牌被山西省直工委评为“全省机关优秀党建品牌”，被山西省高院评为“十佳党建品牌案例”，连续两年被太原市直工委评为“十佳党建品牌”。
太原市中级人民法院共有干警699名，设有27个党支部，党员487名，该院以五个维度融合推进党建工作以来，除了荣获省市的表彰外，他们也多次外出交流经验，也有其他省份同行前来参观学习。8月21日，山西晚报记者来到太原市中级人民法院，深入了解五个维度融合加强机关党建的工作情况。
太原中院举行升国旗仪式。
五维度融合加强机关党建
什么是五维度构建融合党建呢？太原市中级人民法院机关党委专职副书记高晋华介绍，五维度融合分别包括理念融合铸魂，在强化理论武装上发力，把牢高质量发展“方向盘”；组织融合强基，在提升党支部组织力上发力，点燃高质量“强引擎”；过程融合增效，在坚持党的领导力上发力，构筑高质量发展“同心圆”；素能融合提质，在奋力推动审判能力上发力，练就高质量发展“硬功夫”；考评融合明向，在促进干部忠诚、干净、担当上发力，塑造高质量发展“新形象”。
每年“七一”，太原中院都要举办“四强”党支部星级创建大比武活动，分4大类，26项内容进行量化赋分评比，结果从一星到五星不等。为了强化党支部的集体荣誉感，年度被评为五星级的党支部，可在“两优一先”评比活动中适当增加人数，极大地提升了干警的积极性。高晋华说，“从上到下都非常重视党务工作，抓党建带队建促审判工作稳步向前。”
太原中院进行“四强”党支部星级创建评比。
为此，太原中院27个党支部都结合本支部业务特点，提炼支部工作法，将支部工作法融入部门业务特色，推出一批新方法、新举措，以实际行动解决人民群众的堵点、痛点、难点，打造“一支部一特色，一支部一品牌”。
高晋华介绍，每个支部都有自己的特色，比如，立案一庭党支部探索“党建+为民服务”模式，以“诉讼费交退七步变一步”工作法打造一站式诉讼服务体系升级版；立庭二庭党支部结合工作特点打造“一加七”支部工作法，搭好与群众的“连心桥”；执行局党支部打造“29221查人找物”工作法切实解决执行难新机制……每个支部的logo都与自己的业务相关，比如少年法庭的logo上就有个幼苗，刑二庭主要负责职务犯罪，logo上有一个重锤砸碎“腐”字……
为民解决急难愁盼问题
行政庭（赔偿办）党支部书记罗忻昕介绍，他们庭里有个特色，就是女同志较多，大概有八成。她说，女同志更有耐心，容易与原告、被告拉近关系，便于沟通。尤其是很多原告跟政府打官司，老百姓起诉政府行政机关的，特别执着，经常需要多次沟通，才能达到理想效果。同时，也要提前与相关单位沟通，让他们在执法中有所改善，既要有力度还要有温度。
太原中院开展主题党日活动。
在党建工作上，行政庭（赔偿办）党支部推出了防、调、判、治四位一体实质化解，即立足源头治理强化“防”，强化预防和治理，提高行政机关依法行政能力和水平，从源头防范行政争议发生；瞄准核心诉求突出“调”，进一步推进人民法院行政争议多元化解工作，通过多主体多渠道的精准调解，实质性化解行政争议；围绕争议焦点实质“判”，人民法院依法公正审理案件，让群众在每一个司法案件中感受到公平正义，是行政争议真正实现案结事了的前提和基础；针对问题症结靶向“治”，针对行政审判中发现的行政执法中存在的问题，主动延伸司法服务职能，发挥判后规范指引和治理职能，促进依法行政能力水平进一步提升。
该庭多次获得省、市荣誉，罗忻昕也多次被评为先进。2022年，她办理的某某公司诉山西省税务局不予受理行政复议案，入选2022年度全省行政审判十大案例。2021年，她还担任太原市十二次党代会代表。2024年2月，行政庭（赔偿办）党支部被山西省人力资源和社会保障厅授予“山西省三八红旗集体”，2023年7月，被太原市中级人民法院机关党委评为“先进党支部”。
“她工作近30年，抓党建意识强、业务能力强、管理能力强。”高晋华说，作为党支部书记，罗忻昕不仅自身能力突出，作风非常过硬，能够严格履行庭长职责，而且身先士卒，起到了模范表率作用。
在审判岗位上为人民群众解决一个又一个急难愁盼问题，是太原中院党员法官发挥先锋模范作用的真实写照。罗忻昕表示，她在这个岗位上已经工作近30年，希望能用自己的专业知识，带领行政庭（赔偿办）一起，为全院发展尽职尽责。
培养高素质党员干部队伍
太原中院坚持党管人才原则，树立“有为”才“有位”的鲜明用人导向，注重在审判执行一线发现、培养、选用有锐气、勇作为、敢担当的干部。在人才培养上，太原中院以提升干警政治素能和专业素能为主导，把思想淬炼、政治历练贯穿培养全过程：推行菜单式、定制式培训，把政治理论学习作为所有条线业务培训的“第一堂课”；开展“九个一”大比武、“审判业务专家”评选等活动；加强干部轮岗交流，培养“多面手”；常态化开展“微创新”活动，围绕党务政务、审判执行等11个领域形成40多项微创新成果……在选任干部上，突出政治标准、突出人岗相适、突出交流轮岗，打造了一支“担重任、专业化、特色化”的优秀审判执行团队。
新党员入党宣誓。
民一庭副庭长、妇工委主任郭庆菊说，机关党建不能闭门造车，还得请进来、走出去。今年“五四”青年节到来之际，太原中院机关党委组织40多名年轻党员先后到山西嘉世达科技有限公司、山西多尔晋泽公司等多个地方进行党建交流。
郭庆菊说，参观了这些年轻又有活力的企业，我感悟很深，我们要从“80后”“90后”的企业家身上学习好的做法，创新工作思路和工作方法，提高工作效率；要勤奋踏实，遇到困难认真钻研；要将大局意识、为民情怀深植于心。
此外，太原中院还组织党员深入到厂矿企业、学校等基层党组织，进行宣传讲座等。同时还邀请其他单位旁听庭审，比如，近期东方航空公司山西分公司就参加了职务犯罪的庭审，他们表示教育深刻、意义重大。
高晋华说，接下来的机关党建工作仍然任重而道远，要持续抓好本职工作，用五维度来丈量和实践党建，让党建和业务融为一体，齐头并进，一体推进。太原中院将努力培养堪当新时代司法重任的高素质党员干部队伍，持续推进审判执行工作现代化。