策划/主编：苑航 编辑：牟晓娟 设计：刘小萌
应届生人才培养一直是很多企业的重要人才发展战略之一。
时值8月，企业与应届生再次擦火——应届毕业生大军纷纷涌入社会，企业HR们也在马不停蹄地利用各种方法吸收初出茅庐的潜力新人，为企业发展储备人才资源。
如何在相似的贝壳下找到属于自己的珍珠，最关键的，还是要HR们擦亮智慧的双眼。
选择到适合企业的人才，犹如从珍珠贝中选择珍珠：珍珠贝的贝壳极其相似，但内部包含的珍珠却迥然不同。如何从众多的珍珠贝中挑选出合适珍珠，是HR从业人员在面对毕业生招聘时面临的最大问题。[阅读全文]
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有一些人力资源经理常常感叹：现在很多应届毕业生的心态都不太好，眼高手低、不安心工作，嫌工作累、工资低……
于是有人说：“在安置应届生的时候，就要故意地考验他，安排他到脏、累、差的工作环境当中去，最终能够坚持下来的，应该都是不错的。”但是也有人反驳：“那样留下的都是没能力的，不能远走高飞的、安于现状的……”
应届生，到底该怎么用？ [阅读全文]
前几天，某电器商家扩招7000名应届生的计划在网上炸开了锅。
在企业纷纷计划增加应届生招聘人数的情况下，我们还是会听到很多的学子们抱怨自己的简历要么石沉大海，要么面试后也杳无音讯——问题出在哪里？
俗话说得好，细节决定成败，且听专家说给应届生的悄悄话。[阅读全文]
最后，小编整理一篇关于应届生招聘的寓言故事，希望这篇寓言不仅能够对HR招聘应届生提供帮助，并且能够给正在忙于求职的应届生们一些启发……
大象新办了一家饲养场。为了防止老鼠骚扰，大象贴出广告要聘请一只能干的猫捉老鼠。
来应聘的猫很多，都快把大象家的门挤破了。选哪一只呢？[阅读全文]
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