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王樱
RECON（联合睿恳）设计集团人力资源部经理

随着企业进入高速增长时期，企业对人才的需求量也越来越大，无疑应届生可以某从种程度上弥补部分人才缺口。另外，由于企业快速发展，各企业都急需新的血液作为补充，更需要培养大量的后备人才。应届毕业生在各方面的可塑性都比较强，在经过一段时间的锻炼和培养后，将成为企业发展不可或缺的人才。

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陈敏
武汉筑汇建筑咨询有限公司总经理

建筑才市的激烈竞争，让越来越多的企业把招聘主战场向校园转移。但是校园招聘对各个企业的占有量还要因人而异。作为校园招聘的对象，应届生没有工作经验，这是有风险的。当然，校园招聘也有很多优势，应届生没有太多杂念。他们也更少地受到惯性模式的束缚，为企业提供新鲜的想法。

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陈红
北京中轻国际工程项目管理有限公司人力资源部经理

这几年，校园招聘在我们公司整体招聘中所占的比例逐年上升，今年的增长尤为明显，现在已经占到20%。在以往招聘时，技术娴熟、经验丰富的老工程师无疑是我们的首选，而应届生的招聘数量往往寥寥无几。现在建筑市场人才持续短缺，我们也开始招聘优秀的应届毕业生进行自主培养

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王英
深圳华域普风设计有限公司总经理

我们非常重视校园招聘，每年公司引进的人才新动力约占10%左右。我们希望这些新加盟公司的人才能为公司带来校园的新思潮及活力。高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势。比如，富有热情；学习能力强；善于接受新事物等等。

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罗维敏
北京城建十建设工程有限公司行政管理部副部长

说到校园招聘，其实各大企业的HR都颇有感触。打个比方来说，我们公司在一次校园招聘的时候招聘到了23个应届毕业生，在2~3年之后还剩下不到三分之一。企业也只能接受这样的事实。但是能剩下来的，就是企业自己一手培养起来的人才，这种人才对企业的忠诚度高，对企业的文化也更加认同。

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林平
资深人力资源管理专家

校园招聘与社会招聘有着一定的区别，它的招聘周期相对较长。用人单位要进行校园招聘，必须要拟定一个中长期的人力资源规划，以免会出现临渴掘井，而丧失良机，而造成企业人才紧缺的原因很多，但是主要因素还是企业本身的梯队建设系统规划不够全面，特别是对于年轻人的培养体系。所以校园招聘应该是建立在企业内部已经建立了这样一个体系的前提下的寻找好苗子行动。

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