律师观点分析

当事人那某某在工作中发生工伤，单位给那某某缴纳了社保保险，发生工伤后，单位依法为那某某申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，鉴定结果那某某伤残等级为8级，双方因工伤赔偿事宜协商未果，那某某找到王律师通过法律途径解决。大家都知道，发生工伤，有工伤保险的，由工伤保险赔偿一部分费用，包括治疗费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等，由用人单位赔偿一部分，比如停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等。王律师接受那某某的委托后，通过证据梳理后，申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会不予受理，再向法院提起诉讼，法院经过审理后判决单位向那某某支付经济补偿金、医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等共计26万余元，极大地维护了当事人的合法权益。

本案属于常规案例，但其中涉及一些典型问题，比如工资标准如何确定、停工留薪期如何确定、劳动者解除如何所要经济补偿金等，在这里不再过多描述。王律师想重点说明的是，用人单位已经为劳动者缴纳社保的情况下，在劳动者发生工伤的情况下，用人单位依法仍然需要向劳动者进行赔偿，以本案为例，赔偿数额还比较大。那么，用人单位如何防范这种风险呢，降低用工成本呢？首先，加强安全教育和采取安全措施，降低工伤发生的概率。再者，建议用人单位给劳动者缴纳社会保险之外， 再购买一些雇主责任险或者其他保险，注意购买其他保险一定要配合相应协议进行约定以免变成福利。