行政主管岗位职责要求（1）

组织办好会议接待、娱乐等各项活动;

协助制定、监督、执行公司行政规章制度;

组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;

管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料;

做好办公室人员考勤和处理各种假期;

管理公司的公共卫生、食堂就餐工作;

发放日常福利、节日福利;

购买、管理和维修公司固定资产;

负责办公用品、文具、生活配套设施的管理;

做好公司废物(品)处理和销售管理工作

完成直属上司交办的临时性工作。

岗位要求

有较强的管理能力;

熟悉使用办公软件，要求熟练掌握个人电脑技术、MS Word、Excel和Power Point以及创建多种专业文件的经验;

做事客观、严谨负责、踏实、敬业;

工作细致认真，谨慎细心、责任心强;

具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强;

能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说;

要对公司的发展和表现进行逐步地监控;

要有非常好的组织能力。

行政主管岗位职责要求（2）

1、车辆管理：对公司车辆信息进行登记，并实时更新;公司车辆年检、保养、续保、信息变更等工作安排，并及时跟进;日常行政用车、班车、货车的调度安排;统筹每天班车班次、路线，汇总月度乘坐班车人员明细及费用

2、费用管理：负责公司的行政经费审核、账目录入、请款及月度资金预算、年度资金预算;员工福利类采购供应商(包含但不限于节日福利、体检、保险、文体活动、团建等)选择、询价、合同洽谈，以及后续执行跟进;

3、证件管理：证件牌照办理、更新、年审事宜，确保及时性;负责办理与公司工会相关的资料、合同等信息变更，及时发布工会传达的通知，组织活动的开展等工作

4、环境与安全管理：定期进行安防、消防安全检查、生产安全检查，跟进安全整改工作执行落地;日常设备维护维修安排、中央空调、电梯、空压机、常用物品及公用设施的维修安排、记录;定期检查办公环境卫生，规范环境管理，执行办公室5S管理

5、监督和跟进办公采购和固定资产工作

6、统筹管理行政类其它工作，保证工作的落实完成

行政主管岗位职责要求（3）

1、协助总公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

行政主管岗位职责要求（4）

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

任职要求：

1、中专/以上学历，有一年及以上相关人事行政工作经验优先;

2、责任心强;有良好的团队及服务意识;

3、学习力强、沟通能力好、有亲和力 ;

行政主管岗位职责要求（5）

1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;

2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;

3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;

4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等;

5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作;

6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库;

7、积极主动完成上级交办的其他工作。

行政主管岗位职责要求（6）

团队管理，推行团队建设和内部管理，完善制度;

工作环境管理，创造和维护一个良好的生产、经营、办公环境;

日常事物管理，对琐碎的日常事物规范化、标准化、信息发布，文档保存;

公共关系管理，与外界保持联系良好互动，树立良好形象;

总务后勤保障，落实员工宿舍、消防安全、设备设施、饮用水、水电管理等，为员工提供完善的后勤保障工作。

行政主管岗位职责要求（7）

1、车辆管理：对公司车辆信息进行登记，并实时更新;公司车辆年检、保养、续保、信息变更等工作安排，并及时跟进;日常行政用车、班车、货车的调度安排;统筹每天班车班次、路线，汇总月度乘坐班车人员明细及费用

2、费用管理：负责公司的行政经费审核、账目录入、请款及月度资金预算、年度资金预算;员工福利类采购供应商(包含但不限于节日福利、体检、、文体活动、团建等)选择、询价、合同洽谈，以及后续执行跟进;

3、证件管理：证件牌照办理、更新、年审事宜，确保及时性;负责办理与公司工会相关的资料、合同等信息变更，及时发布工会传达的通知，组织活动的开展等工作

4、环境与安全管理：定期进行安防、消防安全检查、生产安全检查，跟进安全整改工作执行落地;日常设备维护维修安排、中央空调、电梯、空压机、常用物品及公用设施的维修安排、记录;定期检查办公环境卫生，规范环境管理，执行办公室5S管理

5、监督和跟进办公采购和固定资产工作

6、统筹管理行政类其它工作，保证工作的`落实完成

行政主管岗位职责要求（8）

1、团队管理，推行团队建设和内部管理，完善制度;

2、工作环境管理，创造和维护一个良好的生产、经营、办公环境;

3、日常事物管理，对琐碎的日常事物规范化、标准化、信息发布，文档保存;

4、公共关系管理，与外界保持联系良好互动，树立良好形象;

5、总务后勤保障，落实员工宿舍、消防安全、设备设施、饮用水、水电管理等，为员工提供完善的后勤保障工作。

行政主管岗位职责要求（9）

1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;

2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;

3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;

4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等;

5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作;

6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库;

7、积极主动完成上级交办的其他工作。

行政主管岗位职责要求（10）

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

任职要求：

1、中专/以上学历，有一年及以上相关人事行政工作经验优先;

2、责任心强;有良好的团队及服务意识;

3、学习力强、沟通能力好、有亲和力 ;

行政主管岗位职责要求（11）

组织办好会议接待、娱乐等各项活动;

协助制定、监督、执行公司行政规章制度;

组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;

管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料;

做好办公室人员考勤和处理各种假期;

管理公司的公共卫生、食堂就餐工作;

发放日常福利、节日福利;

购买、管理和维修公司固定资产;

负责办公用品、文具、生活配套设施的管理;

做好公司废物(品)处理和销售管理工作

完成直属上司交办的临时性工作。

岗位要求

有较强的管理能力;

熟悉使用办公软件，要求熟练掌握个人电脑技术、MS Word、Excel和Power Point以及创建多种专业文件的经验;

做事客观、严谨负责、踏实、敬业;

工作细致认真，谨慎细心、责任心强;

具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强;

能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说;

要对公司的发展和表现进行逐步地监控;

要有非常好的组织能力。

行政主管岗位职责要求（12）

1、制定公司行政管理制度并监督执行;

2、为公司业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

3、负责公司资产管理，固定资产的调配及管理;

4、负责员工招聘、培训、、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等;

5、领导交办的其他事物。

任职资格

1、大专以上学历，行政管理、企业管理或人力资源等相关专业;

2、三年以上行政人事工作经验;

3、熟悉行政工作流程，;

4、良好的组织、沟通及协调能力，较强的分析、解决问题能力;

5、良好的团队精神及职业素养，有一定的抗压能力;

熟练使用办公软件和办公自动化设备。

行政主管岗位职责要求（13）

1、协助总公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

行政主管岗位职责要求（14）

负责公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督工作;

协助公司建立行政办公费用预算计划并按照预算计划执行工作;

配合上级公司进行企业文化建设工作;

负责办理公司各项资质的申报、更新工作，与相关行业主管部门保持日常沟通，随时关注行业动态和新规;

负责公司行政公文写作、对外联系、商务接待、宣传、物业管理及租赁、后勤保障等行政管理工作;

协助上级单位及相关部门开展工作;

完成上级领导交办的其它工作。

行政主管岗位职责要求（15）

团队管理，推行团队建设和内部管理，完善制度;

工作环境管理，创造和维护一个良好的生产、经营、办公环境;

日常事物管理，对琐碎的日常事物规范化、标准化、信息发布，文档保存;

公共关系管理，与外界保持联系良好互动，树立良好形象;

总务后勤保障，落实员工宿舍、消防安全、设备设施、饮用水、水电管理等，为员工提供完善的后勤保障工作。

行政主管岗位职责要求（16）

1、持有安全主任证，本岗位兼任公司的安全主任(职责见安全主任任命书);

2、负责公司日常行政后勤工作及突发事件的处理;

3、负责公司办公室/生产区域/宿舍环境、卫生、安全检查和门禁管理，发现异常及时报修，并跟进改善情况;

4、负责政府单位(消防、安监、街道办)部门接待与衔接;

5、协助进行员工活动和员工关怀组织及执行;

6、负责公司经营资质、证照的新办、更新、年审、借阅管理工作;

行政主管岗位职责要求（17）

1、车辆管理：对公司车辆信息进行登记，并实时更新;公司车辆年检、保养、续保、信息变更等工作安排，并及时跟进;日常行政用车、班车、货车的调度安排;统筹每天班车班次、路线，汇总月度乘坐班车人员明细及费用

2、费用管理：负责公司的行政经费审核、账目录入、请款及月度资金预算、年度资金预算;员工福利类采购供应商(包含但不限于节日福利、体检、保险、文体活动、团建等)选择、询价、合同洽谈，以及后续执行跟进;

3、证件管理：证件牌照办理、更新、年审事宜，确保及时性;负责办理与公司工会相关的资料、合同等信息变更，及时发布工会传达的通知，组织活动的开展等工作

4、环境与安全管理：定期进行安防、消防安全检查、生产安全检查，跟进安全整改工作执行落地;日常设备维护维修安排、中央空调、电梯、空压机、常用物品及公用设施的维修安排、记录;定期检查办公环境卫生，规范环境管理，执行办公室5S管理

5、监督和跟进办公采购和固定资产工作

6、统筹管理行政类其它工作，保证工作的落实完成

行政主管岗位职责要求（18）

负责公司行政管理工作，根据业务发展需要，建立有时效性的行政服务体系:

制定和优化行政相关的制度和工作流程，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量;

跟进部门进行日常工作，包括物业管理、资产管理、防卫安全管理、车辆管理等;

协助编辑年度行政预算，并负责合作供应商的日常管理和考核定期评估工作,负责进行物品采购;

统筹管理办公秩序及办公环境,包括办公区域装修、公司迁移、零星修缮等;

配合公司文化建设，协助公司各类文化活动的组织与落地;

协助制定各类行政应急预案、突发事件的应急处理;