劳动合同表(汇集4篇）
劳动合同表（1）
劳动合同签收备案表
劳动合同签收备案表
用人单位名称（盖章）： 单位性质：
地址： 电话：
序号 姓 名 员工类型 劳动合同期限 员 工
签 名 备 注
深圳户口 非深圳户口 起 止
说明：1、此表是用人单位与员工签订劳动合同的`凭证之一。
2、用人单位在办理用工手续时，向人力资源保障部门出具此备案表。
3、此表一式二份，用人单位、人力资源保障部门各存一份。
非深户员工劳动合同签收备案表
用人单位名称（盖章）： 地址：
企业性质： 用人单位经办人（签名）： 电话：
序号 姓 名 性别 户籍所
在 地 劳 动 合 同 期 限 员 工
签 名 签 收
日 期 备 注
起 止
说明：一、此表是用人单位与员工签订劳动合同的凭证之一。
二、此表一式两份，单位保留一份，报送劳动部门一份。
三、在办理以下手续时需出示此表：
1、办理劳动用工手续；
2、劳动年审；
3、劳动用工大检查。
劳动合同表（2）
劳动合同鉴定表
人员借调是指一个单位借用别单位的工作人员而不改变其隶属关系的情况，多见于国家机关、事业单位或社会团体为解决编制不足，从下属单位或其他单位借用人员，或者存在于企业间的经营指导、技术指导交流以及企业集团内人员交流。
下面是关于借调工作鉴定表的范本，供大家参考。
机关借调人员工作鉴定表
姓名
所在单位及职务
借调处室
借调起止时间
借调处室鉴定意见
（盖章）
年 月 日
组织人事处意见
（盖章）
年 月 日
注：此表一式两份，组织人事处和借调人员所在单位各存一份。
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劳动合同表（3）
解除劳动合同备案表
本来在天津第一机床厂上班了 现在已经辞职 新单位要求我出具如题的东西 请问我应该去哪里办理？随身携带什么相关证件
yhng 回答:2 人气:63 解决时间:2009-07-09 15:27
满意答案好评率：100% 你是新单位跟你要《解除劳动合同备案表》，因为新单位要为你签合同交社保。这个表去你原辞职的公司要就行，原公司会为你出具。评价答案
您已经评价过！好:1 您已经评价过！不好:0 您已经评价过！原创:0 您已经评价过！非原创:0 心亦随枫 回答采纳率:27.3% 2009-07-08 09:55 满意答案好评率：100% 2、用人单位办理劳动合同解除、终止备案需提供如下材料： （一）《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》（一式五联）、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及劳动合同书； （二）因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书 ； （三）因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供劳动者辞职报告； （四）因辞退、除名等解除劳动关系的`，应提供解除劳动关系的书面报告及《用人单位与劳动者终止、解除劳动关系送达凭证》； （五）因退休、死亡终止劳动关系的，应提供劳动者退休证明、死亡证明； （六）因企业改制、破产、并轨解除劳动关系的，应提供有管辖权的国有资产部门下达的批复、改制方案和双方签订的解除劳动关系协议书（一式五份）。甲方（用工单位）名称单位社保代码
乙方
（劳动者）
姓名性别出生年月身份证号码
文化
程度原工种或职务参保
年月养老保险手册
号码
原签订劳动合同期限年月日至 年月 日
解除（终止）合同时间年 月 日 合同编号
何方提出解除（终止） 劳动合同及其理由
甲方给予乙方
经济补偿情况 工龄起算年月 进本单位年月 计算经济
补偿月数 月补偿额
（元） 补偿金总额
甲方意见：
单位（章）
年月日 乙方意见：
本人签字：
年月日
劳动保障行政部门登记备案
已登记备案。
年月日
备
注
解除（终止）劳动合同登记备案表（样本）
注：此表由甲方（企业）负责呈报并一式三份，甲乙双方、失业经办机构各一份。
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劳动合同表（4）
劳动合同签收备案表
用人单位名称(盖章)： 单位性质：
地址： 电话：
序号 姓 名 员工类型 劳动合同期限 员 工
签 名 备 注
深圳户口 非深圳户口 起 止
说明：1、此表是用人单位与员工签订劳动合同的凭证之一。
2、用人单位在办理用工手续与劳动年审时，向劳动部门出具
此备案表。
3、此表一式二份，用人单位、劳动部门各存一份。联 系 人： 石干章 ( 信用等级： | 身份证未验证 )
联系电话： (归属地：深圳)
详细信息
类别：劳动纠纷详细地址：深圳市福田区福虹路世贸广场A座20楼(广和律师事务所2112室)1、审查劳动者的主体资格。
A、劳动者年龄审查;
B、劳动者学历、资格及工作经历的审查;
C、查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系;
D、查验劳动者身体健康证明;
2、履行告知义务。
根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当让劳动者签署用人单位设计好的《告知书》，并妥善保存。
3、签署劳动合同;
签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章。这样可以防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改合同。
4、办理入职手续;
在劳动者签署完劳动合同后，可以办理入职手续。手续可包括入职登记、提交入职材料、办理报到等。办理入职手续可以避免用工前存在事实劳动关系。
5、发放劳动合同，建立职工名册;
根据《劳动合同法》规定，劳动合同应双方各执一份，如用人单位未交付给劳动者，可受到行政处罚，并赔偿由此给劳动者造成的损失。故此，用人单位应让劳动者签收《劳动合同签收表》，并对签收劳动合同的劳动者进行登记，统计，建议职工名册。
6、办理用工手续;
根据劳动和社会保障部的要求，从2019年开始，用人单位在录用劳动者后应当及时办理录用备案手续。
至此，用人单位的录用员工的程序结束。