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2017年民生银行杭州分行招聘启事已在银行招聘网发布，报名时间截至2017年6月30日，详情如下：
2017年民生银行杭州分行招聘启事
所属机构：杭州分行
工作地区：杭州
截止日期：2017-06-30
职位1：小微业务高级客户经理
招聘人数：2
工作职责：
（1）负责零售信贷客户的营销和开发工作；
（2）负责零售信贷客户的服务和维护工作；
（3）完成零售业务或产品销售任务。
任职要求：
（1）年龄35岁以下，本科及以上学历；
（2）3年以上银行从业经历，1年以上零售客户经理岗位从业经历；
（3）熟悉当地各类市场和商圈情况，具有较强的市场拓展能力和风险意识；
（4）具备市场开拓能力、客户服务意识与管理能力。
职位2：私人银行财富顾问
招聘人数：2
工作职责：
（1）负责开拓发展高净值个人客户、有投资需求的企业客户和金融同业客户；
（2）了解和挖掘客户投资理财需求，以全方位的金融理财和资产配置，为客户提供专业财富管理建议和方案；
（3）发掘客户的融资需求，提供融资咨询和解决方案；
（4）通过持续跟进与服务，为客户提供专业理财咨询与服务。
任职要求：
（1）35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历；
（2）3-5年以上金融机构（银行、证券、基金、信托、投资公司等）高端客户营销及服务工作经历，具有优质客户资源，持有AFP（含）以上资格证书，具有私人银行客户服务工作经验者优先；
（3）致力于从事私人银行客户服务工作，具有较强的工作积极性，以客户为中心，具备较强的协调沟通能力、客户服务能力和产品营销能力。
职位3：公司业务高级客户经理
招聘人数：2
工作职责：
（1）负责开发公司、投行、金融（资本）市场、零售等业务优质客户资源；
（2）管理并维护客户关系，深度拓展提升客户潜在销售机会、贡献度；
（3）完成业务或产品销售任务。
任职要求：
（1）40周岁（含）以下，本科及以上学历；
（2）2年及以上相关工作经历；
（3）具有较强的市场营销能力、良好的财务分析能力和风险识别能力。
职位4：零售业务产品经理
招聘人数：2
工作职责：
（1）结合区域业务特色，研究制定零售业务产品管理办法、流程等；
（2）开展各类零售业务产品推动工作，对相关产品营销提供支持；
（3）根据区域业务需求组织零售业务产品创新。
任职要求：
（1）35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历；
（2）3年及以上相关工作经验；熟悉银行零售业务产品应用或互联网金融产品；
（3）具备良好的协调沟通能力和文字表达能力。
职位5：公司业务产品经理
招聘人数：2
工作职责：
（1）负责公司业务各类产品政策解读、员工培训、营销推广工作；
（2）跟踪研究市场最新动态、分析了解客户需求、为客户经理提供相关金融技术支持；
（3）结合分行业务规划和区域特色，协助分行经营机构开展投行业务和交易融资业务和其他金融服务。
任职要求：
（1）35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历；
（2）3年及以上银行从业工作经验；
（3）具备较强的政策把握能力、方案设计能力。
职位6：公司业务风险经理
招聘人数：2
工作职责：
（1）负责公司业务各类产品政策解读、员工培训、营销推广工作；
（2）跟踪研究市场最新动态、分析了解客户需求、为客户经理提供相关金融技术支持；
（3）结合分行业务规划和区域特色，协助分行经营机构开展投行业务和交易融资业务和其他金融服务。
任职要求：
（1）35周岁（含）以下,全日制本科及以上学历；
（2）3年及以上银行信贷业务或风险管理工作经验；
（3）具备较强的财务分析能力、风险识别和评估能力。
职位7：金华分行义乌支行行长
招聘人数：1
工作职责：
（1）主持综合支行公司业务与零售业务日常工作，管理、培养和指导团队，组织考核激励员工，培育积极向上的团队文化；
（2）规划支行整体业务发展，组织开展客户营销和服务工作，维护客户关系；
（3）落实各项规章制度，控制业务风险，确保合规经营。
任职要求：
（1）42周岁（含）以下，本科及以上学历；
（2）8年以上银行经营管理工作经历，5年以上团队管理工作经验；
（3）熟悉义乌金融市场，具备较强的市场开拓能力和组织协调能力。
职位8：社区支行行长
招聘人数：5
工作职责：
（1）开展目标社区及客户调研，制定和实施社区支行客户拓展及交叉销售发展规划，建立长期、信任的社区客户关系；
（2）在分行授权范围内，负责社区支行日常经营管理、员工召募、培训，对本社区支行盈利目标负责；
（3）开展丰富多彩的社区活动，融入社区各类公益服务组织，树立在本社区内的良好公众服务形象。
任职要求：
（1）30周岁（含）以下，全日制本科及以上学历；
（2）具有2年及以上银行从业经验，1年及以上零售客户营销经历；
（3）熟悉银行各类零售金融产品和服务流程（持有AFPCFP、基金、保险销售从业资格的优先），有创业激情。
职位9：投资银行项目经理
招聘人数：2
工作职责：
（1）负责分行资本市场自营团队项目开展，业务范畴包括但不限于：
（2）并购重组、借壳上市、上市公司资产培育、定向增发、资产证券化、结构性融资、投贷联合等各类资本市场业务。
任职要求：
（1）35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历；
（2）具有3年及以上银行/券商/信托的投资银行或PE机构从业经历；
（3）具备良好的业务拓展能力、方案设计能力和团队合作精神；
（4）具有保代、准保代资格者优先，具有CPA、CFA等资格证书者优先。
职位10：零售业务评审经理
招聘人数：2
工作职责：
（1）参与制定分行零售业务贷款决策及分行零售授信业务工作指引，推动实施授信评审工作；
（2）开展对分行零售信贷产品的风险审查及监督管理，提供监督管理建议，提供专业技术培训。
任职要求：
（1）35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历；
（2）具有5年及以上银行相关风险管理工作经验；
（3）熟悉零售贷款业务产品知识和操作流程。
职位11：公司业务评审经理
招聘人数：2
工作职责：
（1）传达与实施总、分行公司业务授信政策、指引和办法，起草落实授信管理制度；
（2）承担公司授信客户贷前风险尽职调查与评价，承担公司授信项目的审查工作。
任职要求：
（1）35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历；
（2）6年及以上银行从业工作经验，3年及以上相关专业工作经验；
（3）熟悉金融、经济、财务、法律等相关专业知识，熟悉信贷的相关制度、法律法规；
（4）具备较强的行业产品市场、企业财务、项目评估、资本市场、金融政策制度等的研究和分析能力。
职位12：私人银行投资顾问
招聘人数：1
工作职责：
（1）负责协助客户经理提升和深度开发符合私人银行标准的目标客户或潜在客户；
（2）为私人银行客户提供产品咨询、投资组合建议、财富规划、金融综合解决方案及其他顾问咨询服务；
（3）负责组织客户参加各类营销活动，收集客户需求，为后续产品研发、服务平台建设、营销活动策划等提供参考。
任职要求：
（1）35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历；
（2）具有3-5年以上金融机构（银行、证券、基金、信托、投资公司等）工作经历，了解理财、基金、信托、债券、股票、PE或衍生品等产品架构及操作流程；
（3）熟悉私人银行创新业务发展方向，具有优秀的项目分析、判断、研究能力，能够精准把握项目风险；
（4）具备良好的业务拓展能力、沟通协调能力、方案设计能力和团队合作精神；
（5）具有CPA、CFA、司法等资格证书者优先。
职位13：行业金融部负责人
招聘人数：2
工作职责：
（1）主持制定部门业务营销计划，并监督计划实施；
（2）统筹实施分行金融业务营销、拓展分行对公客户；
（3）参与重点客户营销，发展分行重点企业客户；
（4）主持本部门各项日常管理事务，识别并培养本部门人才。
任职要求：
（1）40周岁（含）以下，本科及以上学历；
（2）5年及以上银行公司业务管理经验；
（3）管理和综合运用银行对公结算、信贷业务等领域的金融产品，具备较强的市场开拓能力和组织协调能力。
职位14：同城支行行长/副行长
招聘人数：2
工作职责：
（1）主持综合支行公司业务与零售业务日常工作，管理、培养和指导团队，组织考核激励员工，培育积极向上的团队文化；
（2）规划支行整体业务发展，组织开展客户营销和服务工作，维护客户关系；
（3）落实各项规章制度，控制业务风险，确保合规经营。
任职要求：
（1）40周岁（含）以下，本科及以上学历；
（2）具有6年及以上银行从业经历，3年及以上团队管理经验；
（3）熟悉公司、零售、投行、金融市场等业务与服务，具备解决复杂问题的能力、具有较强的团队管理能力。