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发布：《建筑英才》杂志
2019年05月28日
多渠道招聘 化解抢人大战造成的不利因素
我们公司作为一家施工单位，项目一般都在偏远地区，工作条件略差，人员流动是很正常的。针对项目所需，我们在不断地扩充员工数量。一方面，安排人事人员去往各地高校开宣讲会或者与当地劳务中心接洽，在毕业生当中选择合适的人才。另一方面，针对社会招聘，除了传统的网络招聘筛选简历等方式外，我们还通过与行业招聘...
发布：《建筑英才》杂志
2019年05月28日
调整招聘条件 有效应对人才危机
我公司在今年第一季度离职率居高不下，招聘工作压力山大。作为横跨建筑和船舶两大行业的特殊企业，近年来不仅要应对建筑行业的激烈竞争，同时也要适应船舶行业的转型阵痛，原本业界艳羡的低人才流失率目前也攀升到接近市场平均水平。央企背景以及稳定的工作环境本应使我公司具备较大的招聘优势，然而对如今追新求异的...
发布：《建筑英才》杂志
2019年05月28日
做好招聘规划 选择专业渠道 招人留人同时进行
今年第一季度公司的离职率较往年有所提高，一是因为年后行业整体人员流动性加剧，导致离职潮涌现，许多在年前或者对于职位有想法的员工纷纷选择在一季度集体试水人才市常二是因为公司虽然持续在做人才储备计划，通过福利、晋升、加薪等方法尽可能的去留才，但是由于调整的范围涉及公司全部基层岗位，结合民企的特性，...
发布：《建筑英才》杂志
2019年05月28日
充分了解内外部环境 准确定位招聘人才
北京锋尚煜景文化艺术有限公司人力资源经理 王勤成本人做人事工作5年，招聘工作占据了一半以上的时间，有一些经验在此与同行朋友分享。知己知彼，准确定位，招到合适人才首先谈谈招聘。要招聘，首先要做好规划和分析，对公司整体发展方向要做到心中有数，充分了解外部的环境、优势、不确定性、竞争程度、国家宏观政...
发布：《建筑英才》杂志
2019年05月28日
拓宽招聘渠道 制定人才培养计划 有效满足企业用工需求
自2018年下半年开始，就业市场一度遭遇寒冬。裁员、缩编、破产、退场，几乎每月都能看到这样的新闻。经济的缩紧，导致各行各业都举步维艰，以致就业市场上开始流行一句话“能按时发工资的公司就是好公司”。但是不论经济如何吃紧，人才的流动都是必然的。随着金三银四招聘旺季的到来，企业、员工、应届生纷纷走向...
发布：《建筑英才》杂志
2019年05月28日
为人才“画像” 按图索骥招到合适人才
金三银四招聘旺季已经过去，纵观今年的人才市场，与往年有明显区别。随着各大城市对人才引进力度的加大，有些城市还有各种各类的就业创业人才补贴等等，再加上一线城市的生活成本压力，使得不少的毕业生选择到二三线城市就业，或者回乡就业，而选择留在一线城市的人才在各方面的期望值也在不断地提高，从而推动了人力...
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