收到offer 是6月9号,上面有一条“此职位会保留到6月30日,入司时间以实际报到日期为准” 由于本人现在工作需提前30天提出离职申请,所以要到7月9才能正式离职到新单位报到。电话跟下家HR 沟通,他表示让我先offer 上签字写上能够到岗的日期回传给他,他会去跟上级沟通的。我就按照他说的做了,他也说问题不大。过了大概两个星期,下家HR 又致电问我是否能够提早来,7月1号,实在很急之类的。我跟先公司协商,不行。就电话跟下家HR 沟通了。他一再强调希望我早点来等等,就没有然后了。我的问题是,由于OFFER 上面提到岗位保留到6月30号,但我是不可能如期到岗位的,只是口头跟HR 沟通,他并且也表示自己会跟上级去解释。但会不会我7月9号去报到,他们以没有按时到岗为由,职位没有保留呢? 我能采取什么措施避免自己的损失?谢谢!!!
可以协商,至于正式offer,你跟你老板说,他会帮你去催的关键是每个季度的票是有限的,hr会先可着能先入职的发,没票了,就只能等下季度,不过这个看你mannager催的紧不紧了一周时间有点长,一般都是3天左右的样子就得过去这个你得打电话过去问问才行
offer也算是一种协议,你没有按期入职,属于你放弃了这份工作,对方公司拒绝也合情合理的。这种情况你好好和对方商量吧,对方再不同意的话,就再找工作吧。
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