这个问题特别好好，通过回答这个问题，我也会提出对于候选人书写简历的一些建议。HR是存在个人差异化的群体，所以我的答案只是讲一般来说，HR在筛选简历的时候会首先看哪部分。首先，简历做成一张A4纸大小，尽量精简到一页。一般HR看到候选人简历时，首先看到的是简历上半部分，一般来说，就是个人基本信息，照片，个人经历这几部分。所以要把这些做清楚，简明扼要，照片也要根据投递职位挑选一张合适照片。其次，关注个人简历中的突出部分。比如突出的加粗关键词以及个人经历。因为筛选简历是根据条件筛选，所以HR会在简历中发掘候选人的能力适配度，这一部分是最重要的。简历要通过个人经历的表述让HR能很快认知到候选人具备的能力是什么。所以在书写经历时要认真根据所应聘岗位的要求按照重要程度罗列个人经历，这部分不是越多越好，而是越突出越能简明扼要的表达能力的才是好的。第三，如果没有能力把简历美工做到不错的水平，干脆制作一张简洁明了的简历。要注意一张简历本身就应该是候选人本人所有重要内容的浓缩体现，不论是简历中的重要经历还是个人信息联系方式都一定要保证真实性与准确性，尤其是不要犯常识性错误，不经意间的一点疏忽都可能会在HR那里的影响大打折扣或者会因为留下错误的个人联系方式而错失机会。把握好自己也把握好机会才是一个好的开端。欢迎评论一起探讨~我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。